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近日，從2025年國企黨建創新實踐交流會上傳來喜訊，西北有色地礦集團工程公司（以下簡稱“工程公司”）申報的黨建成果《黨建引領聚合力 文化鑄魂啟新篇》獲得第二等級獎項。這份榮譽，不僅凝結了該公司6年來在融合發展道路上的探索與積淀，還見證了全體職工從“各路人”到“一股繩”的深刻轉變。

時間回溯到2019年末，水文工程地質總隊、測繪院公司、715總隊公司如同三條各自奔涌的河流，在改革大潮中交匯融合。6年奮進之路，不僅是戰略層面的整合與資源優化，還是一場企業文化的深度碰撞與重塑。

從“我”到“我們”的身份認同

“雖然人在一起，心卻像隔著一堵墻。”員工李東鋒回憶起重組初期的情形。當時，“我們原單位怎樣怎樣”是不少人的口頭禪，這句不經意的話，無形中筑起了彼此隔閡的屏障。

轉機始于企業文化體系的重構，一場覆蓋全員的“價值共創”行動全面鋪開。工程公司經過多輪研討、反復辨析，涵蓋使命、愿景、價值觀等9個核心維度的文化體系逐漸成形。當“為客戶解難題、為職工謀幸福、為成事建平臺、為社會作貢獻”的使命被鐫刻在墻上時，一種微妙的轉變悄然發生。“我們項目”“我們團隊”漸漸取代了“我部門”“他們組”……“我們”，成了大家最自然的表達，團隊的凝聚力也在無聲的共識與共鳴中悄然生長。

實戰中的“傳幫帶”

新職工張松炟的“職場首飛”，始于山西的黃土坡。面對復雜的無人機操作界面，他一度手忙腳亂，險些放棄。“前輩”賈超主動與他并肩作戰，從風速判斷、角度控制到航線規劃，一步步耐心指導。“賈師傅不僅教會了我技術，還讓我真切體會到作為團隊一員的責任與歸屬感。”張松炟感慨道。在工程公司，“傳幫帶”不只是技術的交接，更是責任與精神的傳承。

這樣的場景在工程公司屢見不鮮。技術骨干何新寧指導新人設計圖紙時，從不會直接給出答案，而是攤開歷年經典案例，他說：“設計不是閉門造車，得先看懂現場需求，再琢磨貼合實際的解決方案。”“傳幫帶”讓新人在實踐淬煉中快速成長，也讓老職工在傾囊相授中，進一步深化了對“師徒結對”的理解和認同。

企業文化的傳承，從來不止于會議室里的口號，更藏在每一次并肩作戰時的俯身指導與攜手牽引中，在一茬又一茬師傅與徒弟的悉心相傳里綿延生輝。

從“執行”到“創造”的蝶變

青年員工孫熙明為第一次內訓師展示做足了充分準備，他花了4天時間精心打磨PPT，可上臺前仍緊張得手抖。當他坦誠地說出“初次上臺，緊張得快要爆炸”時，臺下響起了善意的掌聲。這份真誠的“自我暴露”，反而拉近了與大家的距離。

工程公司鼓勵職工從“執行者”向“創造者”轉變。內訓師、主題征文、演講比賽、文藝匯演等多元平臺，讓職工不再是被動接受者，而是企業文化的積極塑造者。孫熙明說：“勇敢展示自己，遠比躲在殼里更踏實。”

更深刻的變革發生在管理機制層面。工程公司打破“自上而下”的單一管理模式，創新推出“員工積分制”，將知識分享、協同合作、文化踐行等表現量化為積分，與職務晉升、評優評先等職業發展通道緊密關聯；依托不斷壯大的內訓師隊伍，推動文化理念與業務經驗深度傳導、沉淀。當職工主動為企業文化添薪續力時，企業的創新力已不可阻擋。

黨建引領下的“同心圓”

6年的重組融合，如石入平湖，層層漣漪蕩開、交織，最終匯聚成一股更大的力量——在黨建引領下凝聚而成的文化“同心圓”。

聚是一團火，散是滿天星。工程公司打造的“工聚同心圓”黨建品牌，生動詮釋了融合的深意。“聚”是向心力，黨組織作為堅強核心，將發展方向、優勢資源與職工思想凝聚，繪出共同奮進的“同心圓”；“散”是生命力，在統一價值觀的引領下，每位職工都能在崗位上各展所長，如星光般輻射能量，成為推動企業前行的“滿天星”。

一系列黨建創新實踐獲得上級黨委的充分肯定，工程公司黨委先后獲得陜西有色金屬集團“先進基層黨組織”、西北有色地礦集團“先進基層黨組織”，該公司第一黨支部也被西北有色地礦集團黨委授予“標準化建設標桿黨支部”“標準規范化建設示范黨支部”和“先進基層黨組織”稱號。

在工程公司黨委的引領下，廉潔文化、安全文化等特色文化品牌接續涌現，逐步內化為職工的行動自覺。這種充滿活力的組織新生態，推動協同效能持續釋放，公司資質結構持續優化，人才育成與績效革新穩步推進，財務管理向精細化升級，技術質量管控更加嚴謹，科技創新成果迭出，特色產業板塊生機勃發，海外市場拓展步履堅定……多維度的提升與突破，共同鑄就了企業高質量發展的堅實底盤。

立足企業發展實際，工程公司黨委提煉出“守住傳統、發掘潛力、搭建平臺、激活人才”16字發展方針，既是對6年融合實踐的系統總結，更是對前路方向的清晰標定。

未來，西北有色地礦集團工程公司將繼續凝聚全體職工的溫度與擔當，推動這股融合之潮奔涌向前，奔向更廣闊的發展天地。每一位職工，都是這股浪潮的積極推動者，也是融合成果的直接受益者。工程公司繪就的不僅是一幅企業的融合長卷，更是一段關于信念堅守、關于成長蛻變、關于攜手同行的動人敘事。