把主題黨日開到礦場去
2025年12月04日 13:59 1614次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 鋁 作者： 張瓊
“走，我們選礦去！”中鋁股份貴州分公司礦業公司配礦中心（以下簡稱“配礦中心”）黨支部副書記謝剛戴上安全帽，大步朝前走去。他身后，20多人從四面八方陸續趕來，胸前的黨徽閃閃發光，像一顆顆被擦亮的星。
沒有會議室，沒有PPT，沒有長篇講話，礦堆場就是課堂。
這一天，配礦中心黨支部的主題黨日，就從這一聲樸素的“走”開始。
320噸原礦像一座銀灰色的小山，靜靜地臥在堆場。按常規流程，這些礦要先運到固定篩分工序，再由機械配合人工一點點挑出高品位礦塊。可這樣一來，光倒運就得花大半天時間，成本高、效率低，還占用設備資源。
但這一次，沒人急著調度。
其實，在發出選礦指令前，謝剛和質量技術員老田就已早早趕到礦堆旁。他們蹲下身，伸手扒開幾塊礦石，翻看斷面，湊近細看顏色和質地。一番查看，已對礦石品位情況心中有數。
“這礦整體不錯。”老田站起身說，“雜質少，質地實，廢石特征也明顯。”
謝剛點點頭：“與其費勁挑好礦，不如先把廢石清出去，剩下的不就是高品位礦了嗎？”
“我們總想著從里面挑好礦，如果反過來呢，先把明顯的廢石清出去，剩下的不就是好礦了嗎？”謝剛的話像一塊石頭投進平靜的水面。
有人皺眉，有人低頭琢磨。片刻后，老徐說：“對啊，廢石顏色深、質地更光滑，一眼就能認出來，比找好礦還容易。”
說干就干。他們就近調用了礦堆旁那臺平時“打輔助”的簡易篩。設備剛大修完，換了新的篩網，振動更穩，效率更高——這是他們敢冒險的底氣。
篩機一啟動，戰斗打響。
20余人迅速行動，采用“人工抬運+機械接力”的方式協同作業。多人一組，合力將重達80斤的大塊礦石抬上鏟運機的機斗。有人喊號子，有人遞工具，配合默契。鏟運機司機穩穩接料，熟練地將礦石送至斜坡篩面的進料口。
黨旗插在礦堆最高處，風一吹，嘩啦啦響，像是在給大家打節拍。
“放料要穩，不能一下全倒下去，篩面一堵，全卡住了。”司機老劉說。
只見他輕輕一翻斗，礦石如流水般均勻鋪在篩面，粗的往下滑，細的往下漏，節奏拿捏得剛剛好。
“這不光是機器在篩，也是人在篩。”旁邊有人笑著說。
“這塊是廢石！”“來，幫我一起抬到鏟斗上。”
呼喊聲、笑聲、礦石與鏟運機箕斗的碰撞聲混在一起，粉塵撲在臉上，汗水順著脖子往下淌，可沒人停下手中的工作。
“黨員多干點，其他人跟上。”老黨員符師傅50多歲了，蹲久了腿發麻，可手一直沒停。他說：“咱這不叫干活，叫‘淘金’——把石頭里的‘金子’給‘篩’出來。”
大家沒用高科技，也沒搞大場面，就靠一雙眼、一雙手、一股勁，把“不可能”變成了“就這么干成了”。
下午5時許，天色漸暗。135噸高品位礦石整齊堆在指定區域，像一座閃著希望之光的小山，22噸廢石被成功剔除，不再影響最終礦石品質。
20人，半天時間，從320噸原礦中精準“撈”出135噸高質礦，人工選礦效率實現突破。
“你們這哪是選礦，簡直是‘煉’礦。”第二天來檢查的生產人員站在現場，語氣里滿是驚訝。
可他知道，這背后不只是體力，是那次“礦堆邊談話”的靈光一閃，是“先剔廢、后留精”的逆向思維，是“就近篩選”省下的每一度電、每一分鐘；是黨員帶頭跳進礦堆那一刻的無聲號召，更是黨員帶頭踐行“極致經營”的生動實踐。
這天傍晚，配礦中心黨支部在會議室開了場特別的“復盤會”。沒有PPT，沒有匯報稿，只有幾杯熱茶和一張舊桌。
“咱們這次，其實是走了一條‘近路’。”技術員小田開口說，“以前是從一堆礦石里挑好礦，費勁還容易漏；這次是先把廢石清出去，剩下的自然就是好料，省時又省力。”
“關鍵是這次礦品質好。”老黨員接過話，“320噸里廢石不多，特征又明顯，一眼能認出來。要是碰上雜礦，這一招就不一定靈驗了。”
“所以，不是要換掉老辦法，而是多備一把‘鑰匙’。”謝剛點點頭說：“以后再遇到品位高、廢石少的礦，咱們可以試試這一招。”
有人笑著說：“這叫看‘礦’下菜碟。”
可大家都明白，這場看似隨意的聊天，其實是在給經驗“定型”——把一次偶然的突破，變成未來可以復制的方法。
真正的創新，不一定是推倒重來，而是在合適的時候，用對的方法，做對的事。
“我們創新了嗎？”謝剛問。
“沒用新設備，也沒上新系統。”
“可我們換了思路，換了“打法”，提高了效率——這就是創新。”他頓了頓說，“創新不只在實驗室，有時候就在你彎下腰實干的那一刻。”
后來，這場活動被叫作“135突擊行動”。
135噸，不只是一個數字，它是一群人用智慧和汗水寫下的答案：在最普通的崗位上，也能干出不普通的事；在最平凡的礦堆旁，黨旗也能燃起一團火。
每當有人問起那天的開頭，謝剛總是笑著說：“還能怎么開頭？走，我們選礦去！”
這就是配礦中心開展主題黨日活動的方式：不講形式，只講實效；不喊口號，只看行動。
當黨員的身影出現在最需要的地方，當黨徽在塵土中依然閃亮，當“我們上”成為第一反應，主題黨日的真諦，是把黨的部署轉化為破解難題的辦法，把作風建設融入每一次抬礦、每一次篩分，讓實干擔當成為融入血脈的自覺。
責任編輯：任飛
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