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黨的十八大以來，習近平總書記連續(xù)13年在中央紀委全會上對紀檢監(jiān)察干部隊伍建設提出重要要求。2025年年初，在深刻分析當前嚴峻復雜的反腐敗斗爭形勢后，習近平總書記進一步對紀檢監(jiān)察干部提出“不斷提高正風肅紀反腐能力”“堅持打鐵必須自身硬”等重要要求。銅陵有色金屬集團控股有限公司（以下簡稱“銅陵有色”）紀委深刻認識到“干好工作，人才為本”，以“三個注重”為抓手，推動“選育管用”全鏈條發(fā)力，持續(xù)深化紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，賦能紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。

注重優(yōu)儲精選

破解“誰來干”的問題

首先，調(diào)機構(gòu)定編制，明確紀檢力量總數(shù)。銅陵有色紀委牢固樹立“上下一盤棋”意識，針對辦案力量不足、二級紀檢監(jiān)察機構(gòu)設置不規(guī)范等問題，主動向銅陵有色黨委匯報，共同謀劃推進機構(gòu)改革與隊伍建設工作。一方面，進一步優(yōu)化銅陵有色紀委內(nèi)設機構(gòu)，增設1個派出紀檢組，擴充5個人員編制；另一方面，印發(fā)《關(guān)于加快推進基層紀委機構(gòu)設置有關(guān)工作的通知》，結(jié)合各二級黨委單位監(jiān)督對象體量，明確同級紀檢監(jiān)察機構(gòu)人員編制。目前，銅陵有色紀委下設5個室（組），共有22個人員編制；在28個二級黨委單位中，26個單位已設立紀委，另外2個單位在黨委班子中明確了紀檢委員，二級紀檢監(jiān)察機構(gòu)共有80個人員編制。

其次，強儲備嚴把關(guān)，優(yōu)化紀檢力量配備。銅陵有色紀委著眼紀檢監(jiān)察事業(yè)長遠發(fā)展需要，主動與組織人事部門溝通，定期開展紀檢監(jiān)察后備干部推薦工作，動態(tài)掌握紀檢監(jiān)察力量儲備情況；制訂并出臺二級單位紀委書記和副書記提名及考察辦法，對二級紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導崗位擬任職同志的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察，從嚴把好政治關(guān)、品行關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)；在干部選拔中注重選賢任能，綜合運用走訪調(diào)研、談話了解等方式，從基層一線選拔一批具有財會、法律等專業(yè)背景的優(yōu)秀年輕干部到紀檢崗位鍛煉培養(yǎng)。2023年以來，銅陵有色紀委通過轉(zhuǎn)崗任職、內(nèi)部招聘等渠道，引進財務、審計、法律等專業(yè)人才32名，為紀檢監(jiān)察工作補充精干力量，有效提升隊伍專業(yè)化水平。

注重學用結(jié)合

破解“不會干”的問題

首先，深化學習培訓，提升綜合素養(yǎng)。紀檢監(jiān)察工作專業(yè)性強、涉及面廣、關(guān)注度高，對紀檢監(jiān)察干部的能力素質(zhì)提出了更高要求：一是抓好通識教育，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，堅持用黨的創(chuàng)新理論分析形勢、謀劃發(fā)展、推動工作，著力提升干部政治能力；二是抓好紀法學習，緊盯新出臺、新修訂的黨紀法規(guī)，開展覆蓋業(yè)務全鏈條的紀法培訓，紀檢監(jiān)察干部要樹牢紀法理念、精通紀法條規(guī)；三是注重針對性解惑，梳理紀檢監(jiān)察工作各環(huán)節(jié)的疑點難點，做到“干什么學什么、缺什么補什么”。銅陵有色紀委充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，堅持每周開展政治學習，通過自辦培訓、組織外出委培、運用上級調(diào)學調(diào)訓等方式，扎實推進全員培訓工作。2023年以來，銅陵有色紀委開展政治學習95次，自辦培訓8次，聯(lián)系中國紀檢監(jiān)察學院、杭州紀檢監(jiān)察培訓中心開展外出專題培訓6批次，組織干部參加上級調(diào)學調(diào)訓32批次。

其次，深化實戰(zhàn)實訓,提升專業(yè)能力。“百聞不如一見，百見不如一干”，實戰(zhàn)是提升紀檢監(jiān)察業(yè)務能力的最佳練兵場。銅陵有色紀委聚焦辦案能力提升，一方面，通過開展實戰(zhàn)演練、模擬辦案等活動，定期組織干部直接參與審查調(diào)查；另一方面，有計劃、分批次選派無相關(guān)工作經(jīng)驗的干部，到信訪舉報、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查等一線崗位進行輪崗鍛煉。2023年以來，銅陵有色紀委連續(xù)3年開展實戰(zhàn)練兵，推動干部在實踐中檢驗能力、錘煉本領(lǐng)。同時，該公司紀委通過推行全員辦案機制、抽調(diào)二級紀檢監(jiān)察干部參與協(xié)作組辦案、市企聯(lián)合辦案等方式，選派干部深入審查調(diào)查一線歷練培養(yǎng)，讓干部在“干中學、學中干”。2025年以來，銅陵有色紀委對新轉(zhuǎn)崗干部開展“三跟”實訓，即跟崗輪訓、跟班接訪、跟案實戰(zhàn)，幫助8名“崗位新手”成長為“業(yè)務能手”。

注重嚴管厚愛

破解“安心干”的問題

首先，重預防強監(jiān)督，抓實“從嚴管”。銅陵有色紀委堅持預防為先，從源頭梳理重點崗位權(quán)力清單和風險清單，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以制度建設為抓手，壓縮“權(quán)力任性”空間；制訂《集團公司紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作辦法》，強化日常監(jiān)督；對新提拔或晉升職級的紀檢監(jiān)察干部開展任前廉潔談話，做到廉潔意識早提醒；定期開展談心談話，及時捕捉苗頭性問題，通過“紅臉出汗”早糾偏；組織干部旁聽職務犯罪案件庭審、集中觀看警示教育片等，推動紀律之弦常繃緊。銅陵有色紀委嚴肅認真、實事求是核查處置涉及紀檢監(jiān)察干部的問題線索，對紀檢監(jiān)察干部的違紀違法行為堅持零容忍，對不適宜從事紀檢監(jiān)察工作的人員及時調(diào)整，堅決清除害群之馬，切實防治 “燈下黑”。

其次，明導向重引領(lǐng)，公正“擇優(yōu)用”。銅陵有色紀委樹立正確的選人用人導向，激勵引導紀檢監(jiān)察干部樹立正確政績觀，自覺做到肯干、勤干、實干；定期向銅陵有色黨委匯報紀檢監(jiān)察干部履職情況，將實績突出、群眾認可度高作為干部推薦提拔的重要依據(jù)；開展評優(yōu)評先活動，增強干部職業(yè)榮譽感與歸屬感；落實幫扶慰問舉措，傳遞組織溫暖；強化職業(yè)保障，為干部提供培訓深造與職級晉升機會，助力干部成長成才，讓其能夠全身心投入紀檢監(jiān)察工作。2023年以來，銅陵有色紀委已評選出崗位能手17名、優(yōu)勝團體5個；推薦5名科級紀檢監(jiān)察干部提拔擔任銅陵有色中層副職領(lǐng)導干部，推薦12名中層副職以上職級的紀檢監(jiān)察干部交流至其他部門任職，其中，7名干部為進一步使用。