既要“金山”常在 更要“活水”長流——安徽銅陵有色天馬山礦業公司管理賦能可持續發展紀實
2025年11月27日 11:18 1219次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 銅鎳鉛鋅 作者： 夏富青 王慧玉 李佳航
“以前干多干少差別不大，現在考核憑實績，我們干活兒更有勁兒了！”近日，在安徽銅陵有色天馬山礦業公司選礦車間里，磨浮班班長魯繼明的感慨，道出了該公司管理賦能帶來的新氣象。
一座開采70余年的老礦山，如何能避開資源枯竭的宿命，讓效益的“金山”常駐？又靠什么引來發展的“活水”長流？答案是一邊向“邊難殘小”礦體要資源，讓老礦區煥發新動能；一邊向人才和改革要動力，打破“大鍋飯”，激活一池春水。正是這“金山”與“活水”的相得益彰，讓企業在可持續發展的道路上步履鏗鏘。
地質突圍打開新空間
向“邊難殘小”與深部空間要資源
“老礦區不是‘資源枯竭地’，而是待挖掘的‘寶藏庫’。”今年5月，該公司成立找礦工作領導小組，整合地質、采礦專業力量，全面啟動資源挖潛專項行動。
據該公司黨委副書記、經理孟穩權介紹，技術團隊聚焦老礦區“邊、難、殘、小”礦體，一方面，系統梳理幾十年來的老地質勘探資料，不放過任何一條歷史記錄；另一方面，邀請退休老地質工程師、老礦工到現場“傳經送寶”，結合實地踏勘精準定位找礦線索。
井下作業環境復雜，技術團隊迎難而上，多次深入正5米、負55米等關鍵中段勘查。他們綜合運用物探、化探等先進技術，成功探明3處歷史存窿采場。
目前，負55米中段IV-1采場已正常供礦，有效緩解生產“口糧”壓力；負95米以上殘礦資源調查、負175米中段30線探礦工作正按計劃推進，為后續資源接續打下基礎。
為解決深部負515米、負575米中段出矸和混合井提升效率低下問題，采取2個中段交替提升、嚴格控制人員出入井時間、增設輔助溜井等措施，深部工程掘進效率顯著提升，目前，深部資源勘探工作正有序推進，升級了首采區域儲量，為后續資源接續奠定基礎，也為探索更深部的資源提供了依據。
針對礦區70萬立方米歷史采空區這一“安全隱患點”，該公司轉變思路將其變為“資源潛力點”。通過科學制訂治理方案，已完成3個關鍵空區的探明與治理，封閉充填不僅消除安全風險，更為深部資源勘探與殘礦回收創造條件，實現“變廢為寶”。
人力資源激活新動能
向人才活力與精準激勵要動力
“礦山發展，關鍵在人。我們既要引進新鮮血液，更要讓人才留得住、用得好、長得快。”該公司黨群工作部負責人葉玉芳表示。
該公司多渠道引進大學生，近兩年，共引進大學生12名，其中碩士研究生8人，985高校畢業生4人。為培育青年人才，該公司出臺了《新入職全日制大學本科生、碩士研究生管理辦法》，落實住房補貼、生活補助等政策，同時，推行“導師帶徒”機制。今年，該公司4位領導班子成員及高級技術主管主動擔任“導師”，與新進大學生簽訂師徒合同，手把手傳授技能與經驗。
在考核體系上，該公司以實績為導向，根據工作區域、任務難易程度、安全風險系數劃分ABC三檔進行考核，并將20%績效工資拿出來全員浮動分配。
“打破‘大鍋飯’分配模式后，員工積極性、主動性明顯提升，團隊凝聚力與執行力顯著增強。”孟穩權感慨道。
“一線淬煉”對技能提升尤為重要，所有新入職大學生均安排至井下班組、生產車間輪訓，通過參與課題研究、定期匯報總結、階段性考核評估，讓青年人才在實踐中成長。
“從工區維修到全礦設備管理，工作界面寬了，溝通協調能力、專業技術水平都得到扎實鍛煉。”2024年8月從機運工區調至生產管理部機電室的大學生章健分享著工作感受。
如今，企業內部“比學趕超”氛圍濃厚，年輕員工主動參加技能培訓、積極考獲職業資格證書，爭當“一崗多能”技術多面手。同時，該公司打破年齡、身份限制，樹立“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”鮮明導向，1名“90后”大學生任團委負責人，6名“80后”干部任基層或機關部門負責人，2名優秀基層員工選拔至機關管理崗位，人才梯隊建設有力有序。
管理升級蹚出新路徑
向流程再造與協同創新要效益
筆者走進選礦車間，磁選機、陶瓷過濾機等各種設備平穩運行，機器轟鳴中透著高效有序。“這臺新投入運行的12米濃密機不僅有效改善作業環境，每年還能多回收金精砂含金超7千克，實現經濟效益與環境效益‘雙贏’。”該公司選礦車間主任孫業友分享道。
面對黃金價格的歷史性高位，該公司乘勢而上，在全力確保產能的同時，強化對金精砂等含金物料的回收利用，讓每一克黃金的價值都轉化為實實在在的效益增長點。
在地表廠房南北沿風機值守室里，24小時人工值守接打電話的場景已成歷史。如今，智能化值守系統實時監控設備運行，數據自動傳輸、異常及時報警，既減人力又提精度。
近年來，該公司緊跟“機械化換人、自動化減人”趨勢，整合資源推進智能化改造，使地表南北沿風機無人值守、負575米的泵房自動化等項目先后落地，累計投資200萬元，減少作業人員13人，既降本增效，又大幅提升了井下作業安全水平。
生產調度中心的大屏幕上，各項生產現場畫面一目了然。“通過優化井下廢石處理工藝，不僅解決地表環保隱患，每年還能節約成本223.6萬元。”該公司副經理、工會主席肖華兵說。僅今年1—8月，通過優化排水控制，該公司節約成本254萬元。
面對歷史遺留問題，該公司主動作為，經過多輪溝通，簽訂代扣款支付協議，目前，已收回代扣款90萬元，同時，加大外部電費應收賬款清理力度，依法依規解決拖欠多年的電費問題，目前，已收回電費142萬元，全力挽回國有資產損失，為企業健康發展掃清障礙。
責任編輯：任飛
如需了解更多信息，請登錄中國有色網：www.zhiye51.com了解更多信息。
中國有色網聲明：本網所有內容的版權均屬于作者或頁面內聲明的版權人。
凡注明文章來源為“中國有色金屬報”或 “中國有色網”的文章，均為中國有色網原創或者是合作機構授權同意發布的文章。
如需轉載，轉載方必須與中國有色網（ 郵件：cnmn@cnmn.com.cn 或 電話：010-63971479）聯系，簽署授權協議，取得轉載授權；
凡本網注明“來源：“XXX（非中國有色網或非中國有色金屬報）”的文章，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不構成投資建議，僅供讀者參考。
若據本文章操作，所有后果讀者自負，中國有色網概不負任何責任。
