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中國二十二冶國家裝配式建筑產(chǎn)業(yè)基地

近日，在中國有色金屬工業(yè)協(xié)會組織開展的2025年度有色金屬企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果申報、推薦與評定工作中，185項成果被評定為有色金屬企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果，其中，中國二十二冶憑借《創(chuàng)新體制機制推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級實現(xiàn)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展》典型案例，獲得“中國有色金屬企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎一等獎”。

中國二十二冶以國企改革“雙百行動”為引領(lǐng)，通過完善公司治理機制、構(gòu)建新型經(jīng)營責(zé)任制、強化科技創(chuàng)新體制機制等一系列舉措，破解改革發(fā)展難題、激發(fā)內(nèi)生動力，為有色金屬及建筑領(lǐng)域企業(yè)管理創(chuàng)新提供了可復(fù)制、可推廣的“二十二冶方案”。

革新公司治理機制

筑牢科學(xué)決策“壓艙石”

中國二十二冶以“權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡”為目標(biāo)，以建設(shè)“科學(xué)、理性、高效”董事會為核心，推動“三重一大”決策質(zhì)效躍升。在股權(quán)與監(jiān)督體系改革上，借助市場化債轉(zhuǎn)股引入戰(zhàn)略投資者，完成股權(quán)多元化改革，同步修訂公司章程，取消監(jiān)事設(shè)置并將其職權(quán)納入董事會審計與風(fēng)險委員會，強化“大監(jiān)督”與內(nèi)控合規(guī)的深度融合。動態(tài)完善“三清單一流程”權(quán)責(zé)體系，推行子企業(yè)“一企一策”差異化授權(quán)，為重要子企業(yè)開通審批“綠色通道”；設(shè)立9個專項委員會前置把關(guān)重大事項，黨委將“四個是否”把關(guān)要求細(xì)化為16項審議要點，搭配“三會”全鏈條閉環(huán)管理，會前“三審”提質(zhì)議案、會中規(guī)范流程、會后督辦問效，確保決策高效落地、風(fēng)險零新增。

構(gòu)建新型經(jīng)營責(zé)任制

激活全員干事“動力源”

圍繞“四位一體”責(zé)任體系（目標(biāo)考核、薪酬激勵、崗位淘汰、責(zé)任追究），中國二十二冶深化用人與激勵機制改革。聚焦“一利五率”和綜合成效指標(biāo)加強各級組織經(jīng)營業(yè)績考核；建立業(yè)績指標(biāo)“進步指數(shù)”評價模型，“五色定位法”績效評價改進機制，以上對下靶向幫扶和強弱子企業(yè)管理結(jié)對幫扶機制，靶向式聚焦、專題化攻關(guān)、協(xié)同化提升，實現(xiàn)管理能力整體提升。建立崗位淘汰、競爭上崗和責(zé)任追究機制，推進干部能上能下，做到員工能進能出，實現(xiàn)薪酬能增能減，扎實推進“三能機制”落實落細(xì)；實施多種中長期激勵模式，多元激勵充分激發(fā)了員工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性、主動性和創(chuàng)造力。

優(yōu)化科技創(chuàng)新機制

打造產(chǎn)業(yè)升級“強引擎”

堅持“大科技創(chuàng)新、大品牌發(fā)展”戰(zhàn)略，中國二十二冶構(gòu)建“1+3+N”科創(chuàng)體系。目前，擁有38個省部級以上科研平臺，設(shè)立專項基金激發(fā)創(chuàng)新活力，攜手35所高校開展69項產(chǎn)學(xué)研合作，內(nèi)外聯(lián)動匯聚創(chuàng)新智慧。該公司勇?lián)鷩覒?zhàn)略使命，入選國務(wù)院國資委原創(chuàng)技術(shù)策源地，攻堅20余項國家級、省部級重大項目，在鋼結(jié)構(gòu)智能建造、固廢資源化利用等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)關(guān)鍵突破。更以硬核技術(shù)成果——北方重工360兆牛垂直鋼管擠壓機，登頂世界最大黑色金屬擠壓機組，打破國外厚壁炮管技術(shù)封鎖；40兆牛多向模鍛液壓機成為全球首創(chuàng)；400兆牛模鍛壓機生產(chǎn)的鈦合金模鍛件應(yīng)用于航空航天，掌握自主核心技術(shù)，擺脫進口依賴；鈦合金平衡肘、鐵路鉤舌等實現(xiàn)國產(chǎn)化替代，以自主創(chuàng)新增強核心功能、提升核心競爭力，為加快培育形成新質(zhì)生產(chǎn)力和推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入澎湃動能。

此次榮譽的獲得，是對二十二冶管理創(chuàng)新成果的高度認(rèn)可。未來，中國二十二冶將持續(xù)深化“四大機制”改革，以治理提效、創(chuàng)新賦能、人才聚力，在有色金屬、建筑、新能源等領(lǐng)域深耕細(xì)作，為推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、落實國家“雙碳”目標(biāo)與產(chǎn)業(yè)升級貢獻更多力量。