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當前，企業發展面臨復雜的市場環境，職工思想也日益多元化。如何讓思想政治工作從“虛功”變“實招”，真正融入生產經營各環節、為企業發展注入動力，是很多企業急需解決的關鍵問題。思想政治工作能凝聚職工共識、統一行動方向，也是企業應對風險挑戰、實現戰略目標的重要保障。思想根基不牢，會導致職工理念偏差，阻礙經營落地見效；機制銜接不暢，易使思想政治工作與業務發展脫節；文化浸潤不足，會削弱企業凝聚力；平臺支撐薄弱，則限制思想政治工作實效。筆者結合國有企業實際與職工需求，從強化政治引領等4個方面探索思想政治工作與生產經營的融合路徑，通過思想政治工作實踐分析解決企業現存問題，推動職工思想與企業戰略同頻共振，為國有企業高質量發展筑牢思想根基、提供堅實保障。

強化政治引領，筑牢思想根基。職工思想根基與生產經營是“根”與“干”的共生關系，是實現思想政治工作助力生產經營的“內在驅動力”。一是強化政治理論學習。企業需制訂長期推進思想政治學習教育方案，建立“第一議題”制度，將習近平新時代中國特色社會主義思想融入日常培訓流程，讓職工始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，為生產經營工作把握方向、統一思想、凝聚認識、團結力量。二是加強行業特色價值導向引導。結合行業自身特點，打造具有行業特色的主題教育內容，將抽象的價值理念轉化為具體的行動指南，助力企業生產經營目標落地實現。三是加強典型示范培育。篩選并培育“雙優”標桿對象，搭建供職工交流分享的平臺，借助榜樣的帶動作用，在企業內部營造“比學趕超”的良好氛圍，進而提高生產效率與團隊凝聚力。

創新工作機制，提升融合效能。創新思想政治工作機制、提升融合效果，是實現思想政治工作助力生產經營的重要保障。一是強化責任體系建設。搭建網絡化責任框架，明確各級主體在思想政治工作中的具體職責，將思想政治工作納入KPI考核體系，與績效薪酬直接掛鉤，推動各級人員主動承擔思想政治工作責任，實現思想政治工作與生產經營的同步規劃、同步部署。二是強化資源整合。采用平臺化運作模式，設立思想政治工作專項基金，組建專業思想政治工作隊伍，打破部門間溝通壁壘，促進思想政治工作與生產經營深度融合。三是及時響應職工訴求。建立全流程訴求處理機制，構建職工思想動態數據庫，精準掌握職工實際需求，為職工提供針對性服務，通過提升職工滿意度，營造穩定的內部環境，為生產經營工作提供堅實保障。

深化文化浸潤，激活內生動力。企業文化工作是企業思想政治工作的重要組成部分，為生產經營提供價值引領、精神動力和行為準則。一是強化品牌矩陣建設。注重企業文化內容的可視化呈現，提煉企業文化核心要素，借助數字化、沉浸式技術打造VR展廳等展示場景，深化職工對企業文化的認知與認同，并將這種認同轉化為推動企業創新創造的內生動力。二是強化文化塑造活動開展。定期組織文化活動，結合職工實際需求與企業發展目標，開展技能競賽等特色活動。創新“業務實踐+思想政治教育”融合模式，在提升職工專業能力的同時，凝聚職工思想共識，促進企業核心經營指標提升。三是強化心理疏導。設立專門的心理疏導室，引入EAP（員工幫助計劃）服務。針對不同崗位壓力特征，為職工制訂個性化疏導方案，有效降低職工焦慮情緒，減少安全生產風險。

構建融合平臺，實現雙向賦能。創新打造并用好思想政治工作與生產經營融合平臺，是實現思想政治工作助力生產經營的有效載體。一是建設數字化學習平臺。推進智能化升級，運用“學習強國”、內部云課堂、移動學習APP等平臺工具，結合職工崗位特性與學習偏好，構建個性化內容推送機制，確保思想政治內容精準觸達。同時，創新二維碼學習墻、短視頻課程等形式，提升職工思想政治學習參與度與效果，推動理論學習成果轉化為業務能力，增強職工理論素養與專業水平。二是突出實戰導向。在重點項目、關鍵任務中設立“黨員責任區”“攻關小組”，將思想政治目標拆解為生產、技術指標，引導黨員職工發揮先鋒作用，助力企業破解技術難題、縮短項目周期，實現思想政治工作與項目建設互促共進。三是實施產教融合。深化外部協同，聯合黨校、高校共建思想政治實踐基地與產學研平臺，圍繞企業需求設計思想政治研究課題與技術項目，在提升職工思想覺悟、專業能力的同時，推動企業技術創新、綠色轉型，促進人才培養、技術突破與企業發展深度融合。

在新時代背景下，國有企業思想政治工作與生產經營的深度融合，是企業政治優勢轉化為發展動力的關鍵路徑。通過強化政治引領、創新工作機制、深化文化浸潤、構建融合平臺，思想政治工作能夠有效破解與生產經營脫節的問題，實現凝聚職工共識、激發企業活力、防控經營風險的協同效應。未來，國有企業需進一步探索數字化、場景化、精準化的思想政治工作新模式，以高質量黨建引領企業高質量發展，為加快建設世界一流企業注入持久動力。

（作者單位：安徽銅陵有色金新銅業分公司）