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換極作業比賽現場

近日，國家電投集團舉辦第七屆“建功創一流”鋁電解崗位技能競賽，鋁電公司寧東鋁業分公司（以下簡稱“寧東鋁業”）代表隊憑借扎實的基本功和操作水平，獲得團體第一名。同時，該公司電解三車間陳少華、電解四車間卞少華獲得個人二等獎，電解二車間馬興濤、電解一車間任長明獲得個人三等獎，為寧東鋁業在此次競賽中畫上了圓滿的句號。

此次競賽匯聚了來自國家電投集團公司鋁業板塊的15支代表隊、60名參賽選手，競賽設置理論考核、實操技能、現場答辯等多個環節，展現了參賽選手的專業素養和團隊協作能力。寧東鋁業代表隊能夠在眾多強勁對手中脫穎而出，離不開該公司近年來在人才隊伍建設方面的不懈努力和堅實成果。

近年來，寧東鋁業始終將產業工人隊伍建設作為實施人才強企、創新驅動發展的重要支撐和基礎保障，圍繞產業工人隊伍建設改革，按照“制度上落實、素質上提高、利益上維護”的總體思路，加強“兩個建設”、打造“兩個平臺”、拓展“兩個通道”，致力打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質產業工人隊伍。

強化思想引領，凝聚發展共識。在思想政治建設和企業文化建設方面，寧東鋁業積極傳達學習集團公司產業工人隊伍建設改革暨班組建設推進會精神，深入解讀鋁電公司落實集團公司產業工人隊伍建設改革“十項措施”工作方案，開展了一系列內容豐富、形式多樣的理論學習宣傳活動和技能提升活動，不斷強化產業工人聽黨話、感黨恩、跟黨走的思想自覺和行動自覺。

同時，寧東鋁業充分利用網站、電投壹工作群、文化展板、一周新聞簡報等平臺，深度開展典型宣傳、成就宣傳、企業文化宣傳等系列活動，組織開展職工足球、籃球等文體活動和“候鳥”夏令營、青年員工聯誼、“映山紅”志愿服務等活動，有效提升了廣大員工的情感認同和行為認同，凝聚了強大的向心力。

搭建競賽與創新平臺，激發員工潛能。寧東鋁業持續完善“培訓—練兵—競賽—晉級—激勵”五位一體的勞動技能競賽機制，將技能競賽打造成員工互相交流學習技術的大舞臺、技能提升的大平臺、人才輩出的大擂臺。在此過程中，涌現出了一批技能精湛的能工巧匠和技能團隊，其中，1人獲得集團公司“杰出奮斗者”，3人分別獲得寧東能源化工基地“寧東工匠”“寧東頭雁”“技師”稱號，多人在系統內外行業技能競賽中獲獎。

此外，寧東鋁業還開展了“揭榜掛帥”“五小創新”“QC成果展”等一系列改革舉措，持續釋放員工工作熱情，激發創新動力。以集團公司+自治區級“楊占軍勞模創新工作室”和“王彪勞模創新工作室”為載體的產業工人創新體系，累計征集合理化建議1400余項，創效益超千萬元，為寧東鋁業的創新發展注入了強大動力。

拓寬成長通道，完善激勵機制。寧東鋁業健全完善技術技能及管理人才職業發展晉升制度，實施“星鏈”計劃，建立“希望之星”“未來之星”人才庫，搭建了“縱向貫通、橫向融通”的人才培養“立交橋”。為技能人才職級晉升開通了“快車道”，針對參加集團公司和行業內技能大賽獲得優秀名次的員工，拓寬其成長通道，激勵技能人才主動創新創效，營造了“比學趕超”的良好氛圍。

同時，寧東鋁業開展技能人才薪酬激勵，對持有技能等級證書和職稱的員工進行專項獎勵，以鮮明導向激勵關鍵事、關鍵人，為產業工人價值實現和社會地位的提高奠定了堅實基礎。

此次在集團鋁電解崗位技能競賽中取得的成績，正是寧東鋁業近年來在人才隊伍建設方面成果的集中體現。未來，寧東鋁業將繼續全面加強員工思想政治引領，不斷完善員工技能提升保障措施，加快建設完善員工服務體系，打造方便快捷、務實高效的員工服務通道，努力推動產業工人隊伍建設改革工作再上新臺階，為鋁電公司持續發展和行業進步貢獻更多力量。