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伴隨歷史最佳的三季度業績，10月24日晚間，洛陽鉬業同步公告高管變動，聘任彭旭輝為公司總裁兼首席執行官（CEO）并推薦作為執行董事候選人（待股東大會批準），原總裁孫瑞文離職并辭任執行董事。同時，副總裁兼首席商務官Kenny Ives因個人家庭原因離職，由IXM內部成長起來的Branko Buhavac接任副總裁兼首席商務官（CCO）一職。

今年以來，伴隨不斷突破歷史新高的經營業績和市值，洛陽鉬業主動“盛世變革“，持續組織升級的動作始終被市場關注。公司相關人士介紹，此次任命的“首席執行官（CEO）”職務是公司首次設立，總裁兼CEO在洛陽鉬業經營管理中將發揮核心角色，彭旭輝的任職標志著洛陽鉬業此輪組織升級落下關鍵一子。隨著一大批行業精英的陸續加入，洛陽鉬業的核心管理團隊已經形成，下階段將按照既定戰略繼續有序推進管理機制變革、精細化運營管理等命題，目標是建立精益運營的生產方式，打造全球性的平臺型組織。

長期以來，洛陽鉬業在不同的戰略階段有著清晰堅定的發展重心，在精準把握全球礦業市場周期完成一系列世界級資產收購后，又及時抓住核心品種的景氣周期，迅速完成了產能建設和利潤釋放。下一階段，在繼續踐行既定發展戰略的同時，其主要工作重心也將向精益管理和平臺化能力建設轉移。洛陽鉬業在今年3月的董事會致辭中坦承，公司“在資源儲備、盈利能力、管理水平、人才建設上還有明顯差距，目前公司的組織能力不足以支撐未來全球礦業的競爭格局。新一輪組織變革與進化，是我們走向新目標的必經之路”，并明確指出組織升級目的是建立現代化礦業企業精細化的管理方式。

彭旭輝的經歷有助于我們理解洛陽鉬業這一次組織升級的思路。根據公開信息，彭旭輝1981年9月出生，具有應用物理專業本科和理論物理專業碩士學位，電子與信息專業博士學位，正高級工程師、上海市領軍人才、國務院特殊津貼專家、全國工業和信息化系統勞動模范。2021年7月，擔任天馬微電子股份有限公司董事長，天馬是一家在全球范圍內提供全方位客制化顯示解決方案與快速服務支持的創新型科技企業。歷經四十余年積累和沉淀，公司已成長為全球新型顯示產業的龍頭企業。自2006年加入天馬以來，彭旭輝的任職經歷覆蓋產品研發、工廠管理、市場營銷、供應鏈及公司運營等多個領域。15年間，他從研發工程師一步步成長為公司董事長，在上市公司治理、戰略發展規劃、資本運作及經營管理等方面，積累了深厚的企業管理經驗，可謂中國先進制造業的杰出管理者代表。

在擔任天馬董事長期間，彭旭輝主導了公司2+1+N戰略升級，拓展全球化市場與客戶，實現顯示領域多個細分市場突破，同時在任職期間帶領天馬穿越行業周期，實現經營業績的大幅改善。在內部管理提升方面，引領數字化轉型，推進組織架構與績效激勵體系升級；在打造核心競爭力方面，構建了產學研深度融合的技術創新體系，獲評多個國家級智能制造示范工廠，前瞻布局重大產線項目與下一代顯示技術。

相比之下，礦業由于其自身半壟斷屬性，在生產管理的精細化上天然與先進制造業有差距。因此，彭旭輝在先進制造業的管理經驗，尤其是精益生產上的能力正是洛陽鉬業看重的，恰好與洛陽鉬業當下的戰略需求匹配。這在洛陽鉬業此前披露的組織升級思路中早有端倪。今年3月21日，公司董事會明確組織升級為今年重點工作，提出“要打造最優秀的管理團隊，除了采、選、冶領域的頂尖專家，也要引進其他行業，尤其是先進制造業的精英人才。”

盤點目前的高管團隊，資源與能源背景的董事長兼首席投資官(CIO)劉建鋒主要負責投資并購、礦業背景的常務副總裁兼首席運營官(COO)闕朝陽主要負責日常運營及建設，具有豐富財務體系建設運營經驗和產業板塊資源整合能力的副總裁兼首席財務官（CFO）陳興垚負責財務體系建設，其他高管分別是大宗商品、供應鏈、ESG、科技等背景的專業人士，而公司經營管理的核心——總裁兼CEO一職由先進制造業背景的彭旭輝出任，是完善洛陽鉬業組織拼圖的關鍵一環。

另一個值得注意的人員變化是Kenny Ives因個人家庭原因離任，由Branko Buhavac接任副總裁兼首席商務官。Kenny Ives于2022年9月加入洛鉬，擔任公司旗下金屬貿易平臺IXM的CEO。在Kenny帶領下，IXM業績連續創歷史新高，今年前三季度利潤超過去年全年，同時在人才培養、戰略聚焦、外部融資關系優化上均成效顯著，使IXM進入了新的發展階段，獲得了洛陽鉬業內部和市場的高度評價。

作為其接任者，Branko Buhavac為英國和塞爾維亞雙國籍，曾在三菱商事、托克集團等國際貿易集團擔任交易員。Branko 于2023年7月加入IXM，曾任銅精礦高級交易員，負責銅金屬交易業務和全球銅原材料交易。據公司內部人士介紹，Branko今年40歲，具有多國工作經驗，精通英、法、俄等多種外語，精力旺盛且極具進取精神，是在洛陽鉬業和IXM精心培養下迅速成長的青年才俊。此次履新后，Branko是洛鉬高管團隊中最年輕的一位，他具有非常出色的市場嗅覺和業務駕馭能力，更加適應全球大宗金屬市場愈益頻繁的變化格局。

此輪調整后，洛陽鉬業總裁級高管全部為70、80后，其中多數為80后，且具有國際化視野，一支高度國際化、專業化、年輕化的管理團隊已經形成。洛陽鉬業內部人士透露，公司組織升級的思路是率先充實核心管理團隊，再由新的領導班子為起點夯實中層和一線運營管理者，形成一個富有理想且腳踏實地的務實團隊?，F在高級管理團隊到位后，充實中層管理干部以及優化運營流程的多個管理舉措正在推進中。

此前，洛陽鉬業9月23日晚在港股發布一項重磅股權激勵計劃，擬建立H股受限制股票計劃，在計劃有效期之內向激勵對象授予不超過3.93億股H股股份用于股權激勵，上限約占已發行港股總數的10%。這是港股近幾年規模最大的股權激勵計劃之一，引起市場熱烈關注。據公司董事長劉建鋒介紹，其目標是充分發揮激勵的杠桿作用，吸引并匯聚全球頂尖人才，推動公司發展戰略落地。

洛陽鉬業有關人士表示，組織升級永遠在路上，公司以開放胸懷廣攬海內外英才，驅動組織充滿活力、持續進化，為實現公司“受人尊敬的、現代化、世界級資源公司”的愿景提供堅強保障。