校準監督“探頭”筑牢企業健康發展的守護力量
2025年10月14日 10:13 1524次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 鋁 作者： 謝凌宇
在企業治理體系中，紀委監督不是普通的管理環節，而是黨內監督的專責力量，是保障企業肌體健康的“免疫系統”。面對復雜市場環境與改革深水區，企業紀委必須回歸主責主業，以精準有效的“再監督”，為企業高質量發展保駕護航。
企業紀委的監督，不是抽象要求，而是具體行動，要緊扣“國之大者”，看企業決策是否對標中央精神、執行是否遵規守紀，尤其嚴防“七個有之”，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。監督的關鍵在于推動企業上下時刻與黨和國家發展方向同頻共振，確保發展不偏向、經營不走樣。
企業紀委不能淪為“業務監督員”，更不能當“甩手掌柜”。其核心職能是對監督的監督，要精準把握邊界，既不干預日常經營，也不放任風險滋生，而是通過督促業務部門履行監管職責、壓實黨委主體責任，推動“三重一大”決策透明、權力運行規范，發現問題，及時以紀檢建議書“敲警鐘”“堵漏洞”，實現從“事中糾偏”到“制度預防”的升級。
提升監督效能，要靠方法創新。智慧監督正在成為新趨勢，借助大數據分析，從異常數據中發現苗頭問題，通過信息共享，實現與審計、風控、法務等多部門監督協同。今年上半年，全國運用“第一種形態”處理41.7萬人次，“紅臉出汗”漸成常態，抓早抓小已成為監督重要路徑。專項治理、談話函詢、嵌入式監督等多元方式，共同織就一張響應迅速、精準發力的企業監督網絡。
監督既要有硬度，也要有溫度。它不是為束縛作為，而是為規范履職、保護實干，要堅持“三個區分開來”，為敢于擔當者撐腰，為改革探索者容錯，及時澄清正名，消除誣告陷害帶來的負面影響。監督的最終目的是推動整改、完善機制、凈化生態，實現“處理一個問題、規范一類行為、提升一域治理”。
企業紀委唯有定準位、履好職，讓監督真正長牙帶電、貫通有力，才能成為企業行穩致遠的可靠保障。這不僅關乎紀律是否嚴明，更關乎企業能否在新時代肩負起經濟責任、政治責任與社會責任。
責任編輯：任飛
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