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在湖湘大地的礦山深處、冶煉車間里，一群以勞模為旗幟、以創新為引擎的平凡奮斗者，用智慧和汗水夜以繼日地奮斗，鐫刻著新時代產業工人的奮進足跡，成為湖南有色金屬控股集團有限公司（以下簡稱“湖南有色”）深入貫徹落實習近平總書記關于產業工人隊伍建設、科技創新重要論述和重要指示精神的生動注腳。近年來，湖南有色大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，以“成熟一個、命名一個，發展一批、帶動一批”的建設路徑，培育出20個覆蓋各層級的勞模創新工作室創新矩陣（其中國家級1個、省級3個），著力打造技術攻關“先鋒隊”、降本增效“助推劑”、人才培養“孵化器”，激勵廣大職工在工作崗位上發揮聰明才智、在推動創新中大顯身手、在促進發展中建功立業，取得良好的經濟效益和社會效益。

聚力創新突圍

當好技術攻關“先鋒隊”

近年來，面對資源約束趨緊、環保標準升級、智能化轉型迫切的行業挑戰，湖南有色充分利用勞模創新工作室貼近實際、貼近職工的優勢，聚焦“卡脖子”技術難題，先后組織工作室成員以創新實踐突破技術瓶頸，在綠色冶煉、地質找礦、智能轉型等領域開展重點攻關100余項，真正地將創新力轉化為實實在在的生產力。

圍繞鋅冶煉行業“高污染、高能耗”的痛點，全國勞動模范、大國工匠培育對象柳祥國領銜的柳祥國勞模創新工作室，瞄準鋅冶煉先進操作技術和先進工藝，不斷挑戰自我、勇攀高峰。改造剝鋅機，效率提升40%；總結提出“低電流密度下穩定析出操作法”，優化工藝流程后年創效超2000萬元；大力推動大型化、自動化、智能化裝備應用，建成國內首條全自動化鋅冶煉生產線，打造“智鋅工廠”，實現指標和效率雙提升，勞動生產率較轉移前提高2倍。如今，這條生產線被工業和信息化部列為“智能制造標桿項目”，為傳統重工業綠色轉型提供了“株冶方案”。

在“世界銻都”錫礦山，活躍著一個由“中央企業勞動模范”倪祖昕掛帥，依托錫礦山生產實際，以開展課題研究、技術攻關與創新、推進邊深部地質找礦為使命的祖昕勞模創新工作室。近4年來，倪祖昕帶領團隊充分發揮工作室“示范帶動大舞臺”的作用，積極調整找礦思路，提出了“淺部整理資料找殘礦、中深部探邊找盲礦、深部開拓找新礦”的方向，助力深地“尋寶”，推動礦山資源接續實現重要突破。該工作室積極與行業專家探討研究錫礦山成礦規律，設計施工5個地表鉆孔均見礦，打開了南礦往北探礦的“大門”，在公司“南北兩翼齊飛”的基礎上，進一步實現了南北連通；深度參與南礦深部機械化采礦試驗，實現采、掘、出全流程機械化，使采礦效率提高30%、掘進效率提高50%，顯著提高了礦山本質安全水平。

而在傳統礦山向智慧礦山加速轉型的進程中，水口山有色鉛冶煉廠勞模創新工作室同樣扮演著不可或缺的“生力軍”角色。面對有色金屬行業競爭加劇、環保標準升級的雙重挑戰，該工作室聚焦生產一線“卡脖子”問題，將其作為科研攻關的核心方向。在《離子胺脫硫系統正常運行》課題研究中，該工作室歷經兩年日夜攻堅，通過上百次反復實驗與調試，實現尾氣排放全面達標，為企業綠色低碳發展劈開了一條高質量坦途。此外，該工作室研發的《鉛系統高效運行》項目成果，在2021年中國（湖南）有色金屬行業創新挑戰賽中獲得“最佳成效獎”榮譽，成為行業技術革新的標桿案例。

激活內生動力

當好降本增效“助推劑”

近年來，湖南有色各勞模創新工作室堅持“效益導向”，著力在節能降耗、資源循環利用、管理創新等方面下功夫，主導或參與降本增效項目120余個，通過工藝革新、設備改造、管理優化等舉措，實現企業綜合能耗持續下降、資源回收率穩步提升、經濟效益明顯增強，為企業高質量發展注入強勁動能。

在推動節能降耗方面，水口山有色鉛冶煉廠勞模創新工作室聚焦生產“痛點”，研發新型耐火材料配方，使煙化爐壽命從3個月延長至9個月，年維護成本降低60%；通過雜料精準配比模型，氧化鋅生產煤耗下降7.9%，年增效益超6000萬元。該工作室總結的《鉛鋅冶煉協同增效模式》被寫入《中國鉛鋅行業高質量發展白皮書》，成為全國鉛冶煉企業學習標桿。五礦銅業熔煉廠勞模工匠創新工作室針對陽極爐能耗偏高問題，組織團隊采用“魚骨圖分析法”，系統梳理人、機、料、法、環等因素，實施溜槽蓋板加裝、澆鑄機升級等12項技改措施，推動天然氣單耗同比下降12%，年節約成本300余萬元。黃沙坪礦業劉東勞模創新工作室推廣電子雷管新工藝，減少火工品損耗，年節約成本300萬元；創新井下廢石就地破碎工藝，降低運輸成本15%，近3年累計降本超1500萬元，助力企業逆勢盈利。

在推動資源循環利用方面，柳祥國勞模創新工作室積極投身株冶轉移轉型攻堅戰，大膽采用污酸處理、離子液脫硫等新工藝技術，實現工業廢水循環利用，各項環保指標達到國內領先清潔生產水平，“變廢為寶”效應明顯。祖昕勞模創新工作室聚焦氧化銻資源高效回收研究，完成的選礦跳汰機更新改造項目，將跳汰作業回收率由17.42%提升至35.14%，每年可多回收銻精礦近300噸，年創效益3000余萬元；高標準踐行“百年銻都，綠色發展”理念，完成全尾固化劑充填試驗，實現尾砂溢流零排放目標，每年可減少尾砂排放15萬噸以上。黃沙坪礦業謝平清勞模創新工作室扎實開展復雜難選礦物綜合利用技術攻關，推動鎢、鉬、螢石回收率逐年提升，其研發的“低品位伴生螢石資源選化結合高值利用關鍵技術及應用”項目、“低品位復雜難選伴生螢石資源高效選別實用新工藝”項目分別獲得湖南省科學技術進步獎二等獎、中國（湖南）有色金屬行業創新挑戰賽最佳成效獎。

在推動管理創新方面，祖昕勞模創新工作室重點加強鉆探技術改革與管理優化，引用鉆探巖芯管，有效提高了鉆探取芯率和巖芯完整度。水口山有色鉛鋅礦勞模創新工作室緊緊圍繞服務礦山發展，積極推動生產難題破解與生產效率提升，通過優化井下照明定時策略、完善能源計量體系，實現年節電超100萬度；主導的“供配電及二坑線運輸信息化技術應用”項目，以智能化手段推動礦山運輸系統升級。這些實踐充分印證，技術創新與管理優化的“疊加效應”，能釋放遠超預期的經濟效益。

傳承匠心薪火

當好人才培養“孵化器”

人才強則企業強。近年來，湖南有色各勞模創新工作室認真落實“人才強企”戰略，通過“導師帶徒”傳承技藝精髓、“實戰練兵”鍛造核心能力、“平臺育才”搭建成長生態，打造出梯隊化、專業化的人才雁陣。截至目前，各工作室累計培養各級各類技師、技術能手、工匠等200余人，獲授各類專利成果120余項，形成“工作室培育人才、人才反哺工作室”的良性循環，為湖南有色產業升級提供了持續的智力支撐。

充分發揮人才培養的“練兵場”作用。湖南有色各勞模創新工作室通過推行導師帶徒制、組織參加技能比武、開展專項勞動競賽等舉措，全方位搭建職工群眾思想碰撞、崗位練兵、技能提升、風采展示的載體平臺，有效推動了基層一線職工崗位成才。例如，2021年以來，株冶集團依托勞模創新工作室，每年實施“一對一”師徒結對60余對，累計為390余名職工開展職業技能等級認定，多名職工先后獲得株洲市“五一勞動獎章”、“株洲工匠”提名獎、“湖南有色工匠”、株洲市首屆“神農杯”技能大賽“青苗獎”、首屆全國“紅旗杯”班組長大賽優秀獎等榮譽。株冶集團以柳祥國勞模創新工作室為基點，向基層延伸，陸續打造了吳湘、雷素涵、瞿家松等多個基層勞模創新工作室，充分發揮各級勞模工作室的示范帶動作用。水口山有色充分發揮勞模創新工作室的人才“傳幫帶”紐帶作用，構建多層次人才培養體系，每年開展“師徒結對”活動，通過“老帶新、強帶弱”的實踐模式，讓工匠精神在崗位實踐中薪火相傳。近年來，鉛冶煉廠勞模創新工作室先后培育出“國企工匠”“衡州工匠”“星級工匠”“一級操作能手”等一批行業精英，形成了以4名高級職稱人員、4名高級技師、6名技師和45名高級工為骨干的人才梯隊，成為行業內響當當的“人才高地”。錫礦山銻業以祖昕勞模創新工作室為主陣地，加強各職業技能人才梯隊建設，定期舉辦專業技術人員培訓，聘請中國地質科學院、中南大學、長沙礦山院等專家授課，有計劃地開展帶教培訓工作，全方位提升了地測采選技術人員專業理論知識和整體技術水平，更好地指導礦山生產實踐，人才斷層難題迎刃而解。

充分發揮推動構建產教融合“生態圈”的載體平臺作用。柳祥國勞模創新工作室在株洲市淥口區產業園區、湖南有色金屬職業技術學院等地設立技能大師工作室，并與湖南有色金屬職業技術學院簽訂“現代學徒制”合作協議，從人才培育與選用環節提前介入，打造特色“株冶工匠班”，以校企合作、產教融合的方式為企業培育后備力量；與中國中車集團有限公司、國網湖南省電力有限公司株洲供電分公司等建立勞模工作室聯盟，通過資源共享、協同創新、優勢互補實現合作共贏，成為解決企業生產難題、培養工匠式技能人才、推動群眾性技術創新的新陣地。作為水口山地區的創新名片，水口山有色鉛冶煉廠勞模創新工作室始終保持開放姿態，近年來，累計召開專項研討會40余次、培訓會36次，接待地方政府、同行業企業交流80余次，成為各級領導和行業協會調研的“必選站”。2022年6月，時任衡陽市委書記秦國文調研時“點贊”該工作室“為產業升級提供了有力支撐”。

“一個勞模一面旗幟，一個工作室一座燈塔。”從清水塘的轉型陣痛到錫礦山的深地掘金，從傳統熔爐的工藝蝶變到智慧礦山的數據奔流，湖南有色勞模創新工作室集群始終以匠心為筆、創新為墨，在推動企業高質量發展的壯闊畫卷上寫下了濃墨重彩的華彩篇章。站在“十四五”收官與“十五五”啟航的歷史節點，湖南有色正以更高站位謀劃勞模創新工作室建設藍圖，推動“勞模之光”照亮前程、“創新之火”燎原行業，為建設世界一流有色金屬集團注入不竭動能。