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在湖湘大地的礦山深處、冶煉車間里，一群以勞模為旗幟、以創(chuàng)新為引擎的平凡奮斗者，以智慧和汗水夜以繼日地鐫刻著新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人的奮進(jìn)足跡。這些熱火朝天畫面的徐徐展開，正是湖南有色金屬控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“湖南有色”）深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)、科技創(chuàng)新重要論述和重要指示精神的生動(dòng)注腳。近年來，湖南有色大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，以“成熟一個(gè)、命名一個(gè)，發(fā)展一批、帶動(dòng)一批”的建設(shè)路徑，培育出20個(gè)覆蓋各層級(jí)的勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)新矩陣（其中國(guó)家級(jí)1個(gè)、省級(jí)3個(gè)），著力打造技術(shù)攻關(guān)“先鋒隊(duì)”、降本增效“助推劑”、人才培養(yǎng)“孵化器”，激勵(lì)廣大職工在工作崗位上發(fā)揮聰明才智、在推動(dòng)創(chuàng)新中大顯身手、在促進(jìn)發(fā)展中建功立業(yè)，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

聚力創(chuàng)新突圍

當(dāng)好技術(shù)攻關(guān)“先鋒隊(duì)”

近年來，面對(duì)資源約束趨緊、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)、智能化轉(zhuǎn)型迫切的行業(yè)挑戰(zhàn)，湖南有色充分利用勞模創(chuàng)新工作室貼近實(shí)際、貼近職工的優(yōu)勢(shì)，聚焦“卡脖子”技術(shù)難題，先后組織工作室成員以創(chuàng)新實(shí)踐突破技術(shù)瓶頸，在綠色冶煉、地質(zhì)找礦、智能轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域開展重點(diǎn)攻關(guān)100余項(xiàng)，真正將創(chuàng)新力轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的生產(chǎn)力。

圍繞鋅冶煉行業(yè)“高污染、高能耗”的痛點(diǎn)，全國(guó)勞動(dòng)模范、大國(guó)工匠培育對(duì)象柳祥國(guó)領(lǐng)銜的柳祥國(guó)勞模創(chuàng)新工作室，瞄準(zhǔn)鋅冶煉先進(jìn)操作技術(shù)和先進(jìn)工藝，不斷挑戰(zhàn)自我、勇攀高峰。改造剝鋅機(jī)，效率提升40%；總結(jié)提出“低電流密度下穩(wěn)定析出操作法”，優(yōu)化工藝流程，年創(chuàng)效超2000萬元；突出大型化、自動(dòng)化、智能化裝備的大量運(yùn)用，推動(dòng)建成國(guó)內(nèi)首條全自動(dòng)化鋅冶煉生產(chǎn)線，打造智鋅工廠，實(shí)現(xiàn)指標(biāo)和效率提升，勞動(dòng)生產(chǎn)率較轉(zhuǎn)移前提高2倍。如今，這條生產(chǎn)線被工業(yè)和信息化部列為“智能制造標(biāo)桿項(xiàng)目”，為傳統(tǒng)重工業(yè)綠色轉(zhuǎn)型提供了“株冶方案”。

祖昕勞模創(chuàng)新工作室組織開展錫礦山深部成礦規(guī)律研究分析討論

在“世界銻都”錫礦山，活躍著一個(gè)以中央企業(yè)勞動(dòng)模范倪祖昕掛帥、依托錫礦山生產(chǎn)實(shí)際開展課題研究、技術(shù)攻關(guān)與創(chuàng)新、邊深部地質(zhì)找礦為使命的祖昕勞模創(chuàng)新工作室。4年多來，倪祖昕帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)充分發(fā)揮工作室示范帶動(dòng)“大舞臺(tái)”作用，積極調(diào)整找礦思路，提出了“淺部整理資料找殘礦、中深部探邊找盲礦、深部開拓找新礦”方向，助力深地尋寶，資源接續(xù)實(shí)現(xiàn)重要突破。積極與專家探討研究錫礦山成礦規(guī)律，設(shè)計(jì)施工5個(gè)地表鉆孔均見礦，打開了南礦往北探礦的大門，在公司南北兩翼齊飛的基礎(chǔ)上又實(shí)現(xiàn)了南北連通。深度參與南礦深部機(jī)械化采礦試驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)采、掘、出全流程機(jī)械化，采礦效率提高30%，掘進(jìn)效率提高50%，提升了礦山本質(zhì)安全水平。

而在傳統(tǒng)礦山向智慧礦山轉(zhuǎn)型過程中，水口山有色鉛冶煉廠勞模創(chuàng)新工作室同樣是一支不可或缺的生力軍。面對(duì)有色行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)的雙重挑戰(zhàn)，工作室將科研攻關(guān)方向聚焦于生產(chǎn)一線“卡脖子”問題。在《離子胺脫硫系統(tǒng)正常運(yùn)行》課題研究中，團(tuán)隊(duì)歷經(jīng)兩年日夜攻堅(jiān)，通過上百次實(shí)驗(yàn)調(diào)試，成功實(shí)現(xiàn)尾氣排放全面達(dá)標(biāo)，為企業(yè)綠色發(fā)展劈開一條坦途。《鉛系統(tǒng)高效運(yùn)行》項(xiàng)目成果在2021年中國(guó)（湖南）有色金屬行業(yè)創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽中摘得“最佳成效獎(jiǎng)”，成為行業(yè)技術(shù)革新的標(biāo)桿案例。

激活內(nèi)生動(dòng)力

當(dāng)好降本增效“助推劑”

近年來，湖南有色各勞模創(chuàng)新工作室堅(jiān)持效益導(dǎo)向，著力在節(jié)能降耗、資源循環(huán)利用、管理創(chuàng)新等方面下功夫，主導(dǎo)或參與降本增效項(xiàng)目120余個(gè)，通過工藝革新、設(shè)備改造、管理優(yōu)化等舉措，實(shí)現(xiàn)綜合能耗持續(xù)下降、資源回收率穩(wěn)步提升、經(jīng)濟(jì)效益明顯增強(qiáng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

在推動(dòng)節(jié)能降耗方面，水口山有色鉛冶煉廠勞模創(chuàng)新工作室聚焦生產(chǎn)痛點(diǎn)，研發(fā)新型耐火材料配方，使煙化爐壽命從3個(gè)月延長(zhǎng)至9個(gè)月，年維護(hù)成本降低60%；通過雜料精準(zhǔn)配比模型，氧化鋅生產(chǎn)煤耗下降7.9%，年增效益超6000萬元。其《鉛鋅冶煉協(xié)同增效模式》被寫入《中國(guó)鉛鋅行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展白皮書》，成為全國(guó)鉛冶煉企業(yè)學(xué)習(xí)標(biāo)桿。五礦銅業(yè)熔煉廠勞模工匠創(chuàng)新工作室針對(duì)陽極爐能耗偏高問題，組織團(tuán)隊(duì)采用“魚骨圖分析法”系統(tǒng)梳理人、機(jī)、料、法、環(huán)等因素，實(shí)施溜槽蓋板加裝、澆鑄機(jī)升級(jí)等12項(xiàng)技改措施，推動(dòng)天然氣單耗同比下降12%，年節(jié)約成本300余萬元。黃沙坪礦業(yè)劉東勞模創(chuàng)新工作室推廣電子雷管新工藝，減少火工品損耗，年節(jié)約成本300萬元；創(chuàng)新“井下廢石就地破碎”工藝，降低運(yùn)輸成本15%，近3年累計(jì)降本超1500萬元，助力企業(yè)逆勢(shì)盈利。

技術(shù)人員在水口山有色鉛冶煉廠勞模創(chuàng)新工作室研討交流

在推動(dòng)資源循環(huán)利用方面，柳祥國(guó)勞模創(chuàng)新工作室積極投身株冶轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)戰(zhàn)，大膽采用污酸處理、離子液脫硫等各項(xiàng)新工藝技術(shù)，實(shí)現(xiàn)工業(yè)廢水循環(huán)利用，各項(xiàng)環(huán)保指標(biāo)達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先清潔生產(chǎn)水平，變廢為寶效應(yīng)明顯。祖昕勞模創(chuàng)新工作室加強(qiáng)氧化銻資源高效回收研究，完成的選礦跳汰機(jī)更新改造項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)跳汰作業(yè)回收率由17.42%提高到35.14%，每年可多回收銻精礦近300噸，年創(chuàng)效3000余萬元；高標(biāo)準(zhǔn)踐行“百年銻都，綠色發(fā)展”理念，完成全尾固化劑充填試驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)尾砂溢流零排放目標(biāo)，每年可減少尾砂排放15萬噸以上。黃沙坪礦業(yè)謝平清勞模創(chuàng)新工作室扎實(shí)開展復(fù)雜難選礦物綜合利用技術(shù)攻關(guān)，鎢、鉬、螢石回收率逐年提高，“低品位伴生螢石資源選化結(jié)合高值利用關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用”項(xiàng)目、“低品位復(fù)雜難選伴生螢石資源高效選別實(shí)用新工藝”項(xiàng)目分獲湖南省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、中國(guó)（湖南）有色金屬行業(yè)創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽最佳成效獎(jiǎng)。

在推動(dòng)管理創(chuàng)新方面，祖昕勞模創(chuàng)新工作室加強(qiáng)鉆探技術(shù)改革與管理，引用鉆探巖心管，有效提高了鉆探取芯率和巖芯完整度。水口山有色鉛鋅礦勞模創(chuàng)新工作室緊緊圍繞服務(wù)礦山發(fā)展，積極推動(dòng)解決生產(chǎn)難題、提升生產(chǎn)效率，通過優(yōu)化井下照明定時(shí)策略、完善能源計(jì)量體系，年節(jié)電超100萬度；“供配電及二坑線運(yùn)輸信息化技術(shù)應(yīng)用”以智能化手段推動(dòng)礦山運(yùn)輸系統(tǒng)升級(jí)。這些實(shí)踐充分印證，技術(shù)創(chuàng)新與管理優(yōu)化的疊加效應(yīng)，能釋放遠(yuǎn)超預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益。

傳承匠心薪火

當(dāng)好人才培養(yǎng)“孵化器”

人才強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。近年來，湖南有色各勞模創(chuàng)新工作室認(rèn)真落實(shí)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，通過“導(dǎo)師帶徒”傳承技藝精髓、“實(shí)戰(zhàn)練兵”鍛造核心能力、“平臺(tái)育才”搭建成長(zhǎng)生態(tài)，打造出梯隊(duì)化、專業(yè)化人才雁陣，累計(jì)培養(yǎng)各級(jí)各類技師、技術(shù)能手、工匠等200余人，獲授各類專利成果120余項(xiàng)，形成“工作室培育人才、人才反哺工作室”的良性循環(huán)，為產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供持續(xù)智力支撐。

一方面，充分發(fā)揮人才培養(yǎng)的“練兵場(chǎng)”作用。湖南有色各勞模創(chuàng)新工作室通過推行導(dǎo)師帶徒制、組織參加技能比武、開展專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽等，全方位搭建職工群眾思想碰撞、崗位練兵、技能提升、風(fēng)采展示的載體平臺(tái)，有效推動(dòng)了基層一線職工崗位成才。比如，2021年以來，株冶集團(tuán)依托勞模創(chuàng)新工作室實(shí)施年度“一對(duì)一”師徒結(jié)對(duì)60余對(duì)，累計(jì)為390余名職工開展相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，多名職工分獲株洲市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?ldquo;株洲工匠”提名獎(jiǎng)、湖南有色工匠、株洲市首屆“神農(nóng)杯”技能大賽“青苗獎(jiǎng)”、首屆全國(guó)“紅旗杯”班組長(zhǎng)大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)等。以柳祥國(guó)勞模創(chuàng)新工作室為基點(diǎn)，向基層延伸，陸續(xù)打造了吳湘、雷素涵、瞿家松等多個(gè)基層勞模創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮各級(jí)勞模工作室示范帶動(dòng)作用。水口山有色發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的人才傳幫帶紐帶作用，構(gòu)建多層次人才培養(yǎng)體系，每年開展“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)，通過“老帶新、強(qiáng)帶弱”，讓工匠精神在崗位實(shí)踐中薪火相傳。近年來，鉛冶煉廠勞模創(chuàng)新工作室先后培育出“國(guó)企工匠”“衡州工匠”“星級(jí)工匠”“一級(jí)操作能手”等一批行業(yè)精英，形成了以4名高級(jí)職稱人員、4名高級(jí)技師、6名技師和45名高級(jí)工為骨干的人才梯隊(duì)，成為行業(yè)內(nèi)響當(dāng)當(dāng)?shù)?ldquo;人才高地”。錫礦山銻業(yè)以祖昕勞模創(chuàng)新工作室為主陣地，加強(qiáng)各職業(yè)技能人才梯隊(duì)建設(shè)，定期舉辦專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，聘請(qǐng)中國(guó)地質(zhì)科學(xué)院、中南大學(xué)、長(zhǎng)沙礦山院等專家授課，有計(jì)劃地開展帶教培訓(xùn)工作，全方位提升了地測(cè)采選技術(shù)人員專業(yè)理論知識(shí)和整體技術(shù)水平，更好指導(dǎo)了礦山生產(chǎn)實(shí)踐，人才斷層難題迎刃而解。

全國(guó)勞模柳祥國(guó)為有色職院“株冶工匠班”學(xué)生授課

另一方面，充分發(fā)揮推動(dòng)構(gòu)建產(chǎn)教融合生態(tài)圈的載體平臺(tái)作用。柳祥國(guó)勞模創(chuàng)新工作室在株洲市淥口區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、湖南有色金屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院等地設(shè)置技能大師工作室，并與有色職院簽訂“現(xiàn)代學(xué)徒制”合作協(xié)議，從培育選用提前介入，打造特色“株冶工匠班”，通過產(chǎn)教融合雙向培養(yǎng)，柔性定制新生力量，校企合作、產(chǎn)教融合培育后備力量。同時(shí)，與中國(guó)中車股份有限公司、國(guó)網(wǎng)株洲供電公司等建立勞模工作室聯(lián)盟，實(shí)現(xiàn)資源共享、協(xié)同創(chuàng)新、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作共贏，成為解決企業(yè)生產(chǎn)難題、培養(yǎng)工匠式技能人才、推動(dòng)群眾性技術(shù)創(chuàng)新的新陣地。作為水口山地區(qū)的創(chuàng)新名片，水口山有色鉛冶煉廠勞模創(chuàng)新工作室始終保持開放姿態(tài)，近年來累計(jì)召開專項(xiàng)研討會(huì)40余次、培訓(xùn)會(huì)36次，接待地方政府、同行業(yè)企業(yè)交流80余次，成為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)研的“必選站”。2022年6月，時(shí)任衡陽市委書記秦國(guó)文調(diào)研時(shí)點(diǎn)贊工作室“為產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供了有力支撐”。

“一個(gè)勞模一面旗幟，一個(gè)工作室一座燈塔。”從清水塘的轉(zhuǎn)型陣痛到錫礦山的深地掘金，從傳統(tǒng)熔爐的工藝蝶變到智慧礦山的數(shù)據(jù)奔流，湖南有色勞模創(chuàng)新工作室集群以匠心為筆、創(chuàng)新為墨，在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的壯闊畫卷上書寫了華彩篇章。站在“十四五”收官與“十五五”啟航的歷史節(jié)點(diǎn)，湖南有色正以更高站位謀劃勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)藍(lán)圖，推動(dòng)“勞模之光”照亮前程、“創(chuàng)新之火”燎原行業(yè)，為建設(shè)世界行業(yè)一流企業(yè)集團(tuán)注入不竭動(dòng)能。