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習近平總書記指出：“人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動。”這一論斷揭示了人才在創新驅動與高質量發展中的核心作用。新征程上，技能人才已然成為推動科技革新、促進產業升級的關鍵要素。金堆城鉬業集團有限公司（以下簡稱“金鉬集團”）高度重視人才工作，將人才工作置于企業發展的全局關鍵位置，通過深化體制機制改革，暢通職工成長渠道，積極營造良好的人才發展環境，其探索實踐成為高水平人才工作激活高質量發展動能的生動范例。

堅持黨對人才工作的全面領導，是做好人才工作的根本保證。金鉬集團將思想政治引領作為人才隊伍建設的首要任務，確保人才發展方向正確。該集團黨委注重加強理論武裝與價值塑造，積極引導人才深入學習黨的創新理論，深刻領會國家戰略方針，不斷堅定“四個自信”。通過開展專題學習、理論研討等豐富多彩的活動，引導各類人才尤其是青年骨干將個人理想融入黨和國家事業發展大局，樹立崇高志向，弘揚優良傳統，錘煉科學精神。強有力的思想政治工作有效統一了思想、凝聚了共識，筑牢了共同的思想基礎，確保人才隊伍政治可靠、思想過硬，為人才投身技術攻關提供了堅實的政治保障和強大的精神動力，讓人才隊伍建設始終沿著正確的航道穩步前行。

打造職業發展階梯，厚植技能人才成長沃土。人才活力源于機制與環境。金鉬集團打破職業發展“天花板”，搭建多元成長階梯，營造利于技能與創新發展的環境。通過制訂《職工技術創新管理辦法》等10多項制度，形成從創意申報到專利轉化的全周期培育鏈，實現群眾性技術創新活動與生產經營工作同頻共振，將職工智慧轉化為現實生產力。此外，實施“師帶徒”模式，遴選具有豐富經驗的老師傅與新入職員工結對，加速青年人才成長。同時，創新基層管理技能提升體系，通過培訓、輪崗及情景競賽，提升基層骨干綜合能力，夯實企業運營管理基礎。

凸顯技能人才價值，濃厚尊重人才企業氛圍。尊重與回報人才是激發創新熱情的關鍵。金鉬集團聚焦主責主業，組建“高精尖缺”專業技術、高水平技能操作等4支核心隊伍，提供人才梯隊支撐。探索“揭榜掛帥”“賽馬”等機制，針對技術難題張榜，賦予領軍人才更多自主權，激發內部潛能，吸引外部人才。同時，以崗位練兵等活動為平臺，發現人才、交流技藝。重視科技成果轉化，通過專項獎勵、晉升傾斜等方式，提升優秀人才的榮譽感與獲得感。廣泛宣傳優秀人才事跡，讓“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”理念深入人心，激勵青年走技能成才之路。

“工欲善其事，必先利其器”。我國經濟正在向高質量發展轉變，工作的著力點是轉方式和調結構，其中技能人才的重要性不容忽視。面對新形勢、新要求，著力打造高素質技能人才蓄水池，建立充滿生機活力的用人機制，營造“尊才、引才、留才”的良好環境刻不容緩。

功以才成，業由才廣。金鉬集團的實踐充分表明，暢通人才發展路徑，構建完善的人才機制，對于釋放人才紅利、驅動創新發展至關重要。站在新的起點上，企業需深化對人才工作規律的認識，以更優的環境和服務匯聚人才、用好人才，讓人才創新活力充分迸發，為高質量發展注入持久動能，為民族復興提供堅實的人才支撐。