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深夜的會議室里，眾人陷入沉默，空氣凝固得幾乎能擰出水來。

當江西銅業鉛鋅金屬有限公司“基夫賽特爐造冰銅”攻關陷入第37天的僵局時，王浩勞模創新工作室團隊成員們的臉上寫滿了疲憊與迷茫。溫度低了，鉛口堵塞；溫度高了，冰銅品質不達標。這個看似無解的難題，像一堵高墻橫亙在眾人面前。

有人開始翻看筆記本，有人盯著天花板發呆，還有人小聲提議：“要不……先維持現狀？”更有甚者，打起了退堂鼓：“原料銅含量太高，下游工序吃不消，這條路怕是走不通……”

江西省勞動模范王浩摩挲著茶杯，目光穿過窗戶，落在不遠處那座噴吐烈焰的“鋼鐵巨獸”上——這座他守護了12年的基夫賽特爐，曾被他親手馴服，如今又迎來新的挑戰。

“還有什么比基建期更難的？基夫賽特爐最大技術優勢不就是處理復雜原料嗎？”這一“靈魂拷問”，讓在座的技術骨干們面面相覷。

王浩站起身來，想起多年前的一個清晨。那時，他們剛完成連續一個月的駐廠攻關，正拖著疲憊的身子走出廠房，突然發現生活區的柳枝已綻出新綠。

記憶閃回到2012年3月，基夫賽特爐點火投產。作為副工段長的王浩，面對外國專家團隊，暗下決心：“一定要早日掌握這項技術。”

然而，現實很快給了大家當頭一棒。

試生產期間，料倉堵塞、皮帶故障、溫度失控等問題接踵而至。一個班20人輪番上陣，掄著大錘“咣咣”砸料倉才能勉強下料。最艱難時，分廠200號人，總共換了三四撥。

“那時候我們就像在黑暗中摸索，但心里有團火，相信一定能找到出路。”王浩所說的“火”，既是爐膛里上千攝氏度的烈焰，又是每個人心中生生不息的希望。

一根3米長的檢測桿見證了他們的執著。無數次取樣觀察，讓王浩練就了“一竿知爐況”的絕活——一竿子插進熔體，黏接物的手感、熔體高度、稀稠度，全是數據。竿體傳來的細微震動能告訴他熔體的黏稠度，黏附物的顏色暗示著化學反應的程度。正是這種“把簡單練到極致”的鉆研精神，讓他們啃下了這塊“硬骨頭”，核心指標渣含鉛率大幅下降，超越了國外原廠水平。

“沒有征服不了的爐子，只有不敢闖的人。”王浩的話讓會議室里的氣氛陡然一振。

但這次的挑戰比想象中更嚴峻。2023年，該公司原料銅含量驟增，下游連續脫銅爐（CDF爐）不堪重負，爐結增厚、頻繁停爐。

“這條路走不通，咱就回到原點，換條路。”王浩靈感迸發，“我們去找原始設計資料。”泛黃的圖紙堆里，一個被塵封的工藝參數讓大家眼前一亮——基夫賽特爐本身就能造冰銅！這個發現像一束光，照亮了迷霧中的前路。

然而，外方資料僅有一句理論提示，毫無實操參考價值。

現場攻堅的重擔落在了王浩勞模創新工作室成員陳志冬肩上。最初的日子像在黑暗中摸索，“鉛溫太低了，排鉛過程中一直要疏通鉛口，且鉛溜槽黏結嚴重，排完一次鉛就要清理一次，人員沒得歇，工作量太大了。”“爐前人員注意，鍋爐掉大塊了。”“電收塵灰斗堵死了，外勤人員趕緊去幫忙清理……”

“當年我們連基夫賽特爐長什么樣都不知道，現在不照樣把它玩轉在手心？”和這座爐子朝夕相處12年，從初見時的陌生，到如今的如臂使指，這座基夫賽特爐的每一條管道、每一處閥門，都刻進了他的肌肉記憶。

“這事肯定能成。”王浩心中有數。一方面，時任鉛分廠廠長助理帶領團隊調配一切力量解決現場問題，班組人員不夠就工段管理人員補；另一方面，大家加班加點統籌數據分析，周而復始地驗證優化參數。

工作室成員徐斌記得：“正如王浩勞模說的那樣，搞火法冶煉的人，就得有股‘急脾氣’，問題等不起。”

成功實現兩次關鍵突破后，該公司冰銅產量從年5000噸飆升至萬噸，粗鉛回收率雖有犧牲，但冰銅的高附加值反讓效益提升。

當第一包合格的冰銅從基夫賽特爐排出時，大家都“沸騰”了。黑曜石般閃亮的冰銅，不僅解決了生產難題，而且開辟了新的效益增長點，填補了國際技術空白。

勝利沒有讓王浩停下腳步。2024年，他帶領團隊乘勝追擊，將這項技術創新拓展到多金屬復雜物料處理領域。

多金屬處理，其實就是最大程度地回收銅、金、銀等有價金屬。

面對鍋爐爐結增厚、熔池深度波動、雜質元素富集三大難題，他們開發出“氧位—硫位定向分離”技術，用新型精礦噴嘴解決堵塞問題，獨創“溫度—濃度—速度場匹配”模型，大幅提升了基夫賽特爐多金屬復雜物料處理能力。

數字是最有力的證明：這項突破創造直接經濟效益1500余萬元，2025年5月，獲得全國機械冶金建材行業職工技術創新成果一等獎，相關技術在全國鉛冶煉行業具有重大推廣價值。

“怎樣才算發揮基夫賽特爐的最大優勢？”如今，答案已清晰——讓這座爐子“吃”進廢渣，“吐”出金銀，在行業寒冬中燒出一片新天地。

火光映照下，爐壁上那些深淺不一的痕跡，記錄著12年來每一次攻堅的艱辛與榮光。從這里，先后走出了一個“全國工人先鋒號”集體、一名“江西省勞動模范”、6名“江西省技術能手”。

這簇從12年前點燃的創新之火，正以更旺的勢頭繼續傳遞，見證著江銅人“大膽想、勇敢闖、善于拼”的創新精神。