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2025年5月，江西中煤建設集團有限公司（以下簡稱“江西中煤”）榮獲第七屆“全國文明單位”稱號。

這一殊榮，是江西中煤以文明為帆、以責任為錨，推動企業發展與精神文明協同發展的生動注腳。江西中煤始終堅持將文明創建工作抓在日常、嚴在經常、做在平常，以文明創建硬功夫提升企業發展軟實力，澆灌出馥郁絢爛的文明之花。

黨建引領：凝心鑄魂夯根基

江西中煤黨委始終將黨建工作作為企業發展的“紅色引擎”，堅持“黨建帶創建、創建促黨建”的工作思路，以黨建激活企業發展“源動力”，推動黨建與業務生產深度融合、同頻共振。

江西中煤領導班子將精神文明建設作為一項長期性的系統工程來抓，將創建工作與中心工作同安排、同部署、同考核，成立了以黨委書記為組長的創建領導小組，構建起“黨委統籌、部門協同、全員參與”的三級聯動機制，切實將創建工作量化到崗、責任到人，形成“主要領導牽頭抓總、分管領導靠前指揮、具體負責人落地執行”的工作體系，營造人人參與、人人有責、齊抓共管的良好爭創氛圍。

擔當作為：服務大局顯力量

“要始終牢記‘國之大者’，恪守‘智行大道，誠以致遠’的企業核心價值觀，積極履行社會責任，展現國企擔當，持續擦亮文明底色。”江西中煤黨委書記、董事長劉中存說。

作為江西省最早一批“走出去”企業之一，江西中煤主動融入高質量共建“一帶一路”倡議，在遙遠的利比里亞和加納等國，工程建設者們踏遍了900多個村莊，用心血和汗水“澆灌”出了1050口清澈的水井，解決了當地用水困難的問題，惠及當地80多萬農村人口。

在最高海拔4500米的四川涼山，江西中煤人積極推進脫貧攻堅重點項目落地，顯著改善了山區居民的居住環境，為當地經濟發展注入強勁動力。在哈爾濱平房區2022年老舊小區改造項目三標段項目中，江西中煤人堅持以人民為中心，設立“民生接待室”，由專人負責民生熱線和居民訴求，用心、用情、用力解決好群眾“急難愁盼”問題，居民滿意率達到99%。

從異國他鄉到國內各地，江西中煤始終秉承“建一項工程，樹一座豐碑”的理念，以工匠精神鑄就精品工程。自成立以來，該公司收到業主表揚信數百件，獲得國家級、省部級獎項158項，以實干擔當詮釋了文明的深刻內涵。

鑄魂育人：點滴浸潤育沃土

江西中煤重視選樹先進典型，常態化開展勞動模范、優秀經理、“兩優一先”、先進個人等評選表彰活動。近年來，江西中煤涌現出眾多先進人物，吳俊榮獲“全國獻血奉獻獎金獎”、耿強生榮獲“全國獻血奉獻獎銀獎”、徐文飛被評為“全省事業單位脫貧攻堅專項獎勵記大功個人”、鄧浩被評為“贛州市見義勇為先進個人”……

崇德向善、見賢思齊，榜樣散發出的強大力量，帶動形成了江西中煤“學先進榜樣，傳遞正能量”的文明新風。多年來，江西中煤的青年志愿者們為留守兒童捐資贈書、為貧困老人送去暖心慰問，為貧困學生、快遞小哥、外賣騎手等人群點亮“微心愿”，累計開展活動350余場，服務超2.6萬小時，以實際行動為精神文明建設增亮添彩，進一步形成向上向善的企業風尚。

文化賦能：守正創新綻芬芳

走入江西中煤企業文化長廊，榮譽展廳內陳列著連續13年的“守合同重信用”證書，主題黨日的影像記錄著信仰的力量，展板上閃耀著一線好人榜樣的風采。

江西中煤以文化為魂，積極踐行社會主義核心價值觀，在傳承中創新、在創新中發展，構建完善的企業文化體系。近年來，江西中煤各基層黨組織開展紅色走讀69次、主題黨日活動264次，組織專題學習419次；在延安、井岡山、于都、瑞金等紅色教育基地，黨員們在沉浸式學習中激活紅色基因，堅定理想信念。

江西中煤以“我們的節日”為載體，組織義寫春聯、包粽子等活動，在寓教于樂中傳承弘揚中華優秀傳統文化；堅持以人為本，用心用情解決職工“急難愁盼”問題，用家的溫暖不斷激發廣大職工的勞動熱情和創造活力；大力開展勞動競賽、技能比武活動，為廣大職工崗位建功提供平臺；成立文體興趣小組，定期組織各類球賽、全民健身活動，開展讀書、插花、手工制作活動，豐富廣大職工的精神文化生活。近3年來，江西中煤累計慰問困難職工43人次，組織青年參加聯誼活動60余場，舉辦文體活動50余次，覆蓋職工超5000人次。

江西中煤將在高質量發展新征程中續寫國企擔當，為譜寫中國式現代化江西篇章貢獻更大力量。