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歷史沿革

追逐歷史足跡 汲取奮進力量

北京礦產地質研究院有限責任公司（以下簡稱“地研院”）始創于重工業部地質局礦物檢驗所，隨著國家機構改革和單位隸屬關系變化，歷經9次搬遷、12次易名，先后經原重工業部、原冶金部、原中國有色金屬工業總公司、原國家有色金屬工業局管理階段，現上級主管單位為中國有色金屬工業協會，隸屬于中央社會工作部。

1955年6月18日，重工業部地質局礦物檢驗所正式成立，臨時所址為北京市復興路黃亭子。

1956年2月20日，重工業部地質局礦物檢驗所更名為重工業部礦物原料研究所；同年，遷址北京市百萬莊甘家口。

1958年機構調整，冶金部決定將重工業部礦物原料研究所更名為冶金部地質研究所，并將重工業部物探總隊實驗室和金工車間并入所內；1960年初，由北京市甘家口遷至物探總隊所在地小黃莊。

1960年11月，冶金部對在京院所進行調整、精簡、合并，將冶金部地質研究所與選礦研究所合并，更名為北京礦山研究院。1960年12月1日，北京礦山研究院按新機構正式辦公，從北京市小黃莊遷至西外文興街1號（二里溝）。

1962年，冶金部對在京院所進行再次調整，將地質部分從北京礦山研究院劃分出來，暫名為北京礦山研究院地質研究所；同年10月，遷至冶金部干部學校（北京市朝陽區管莊）。

1963年3月，北京礦山研究院地質研究所更名為冶金部北京地質研究所。

1969年11月，冶金部北京地質研究所緊急疏散到湖北宜昌。

1970年10月，冶金部決定北京地質研究所搬遷廣西桂林，與桂林冶金地質學校合并；1971年，定名為桂林冶金地質研究所。

1979年3月，冶金部決定從桂林冶金地質研究所抽調73名干部、科技人員和工人到首鋼地質勘探公司，成立地質研究所，為恢復北京冶金地質研究所儲備了人才。

1979年11月，國家科委以(79)國科發計字677號文致函冶金部，同意恢復北京冶金地質研究所。1979年11月29日，冶金部(79)冶地字第3318號文《關于恢復北京冶金地質研究所的通知》確定，北京冶金地質研究所為部直屬在京院所。

1980年初，根據冶金部(79)冶地字第3318號文，開始“恢復北京冶金地質研究所”的籌備工作，辦公地址為北京市朝陽區八里莊英家墳（臨時租用民房）。

1981年5月，冶金部決定將首鋼地質勘探公司地質研究所73人整建制劃歸北京冶金地質研究所；同年11月，遷入現址朝陽區北苑5號院，基本建設逐步展開。

1983年11月，中國有色金屬工業總公司將北京冶金地質研究所定名為北京有色金屬礦產地質研究所。

1984年2月，中國有色金屬工業總公司將北京有色金屬礦產地質研究所更名為中國有色金屬工業總公司北京礦產地質研究所。

1999年7月，中國有色金屬工業總公司北京礦產地質研究所由社會公益型全額撥款科研事業單位轉制成為科技企業，進入中國銅鉛鋅集團公司。

2002年6月，中國有色金屬工業協會批準中國有色金屬工業總公司北京礦產地質研究所更名為北京礦產地質研究院。

2004年7月，注冊為北京礦產地質研究院（企業法人、全民所有制）。

2004年8月，為適應國務院加強地質工作的要求，實現科研與勘查的緊密結合，中國有色金屬工業協會批復原則同意有色金屬礦產地質調查中心和北京礦產地質研究院整合方案；2004年10月起，兩個單位在北京市朝陽區北苑5號院實現了合署辦公。

2015年1月，為順應事業單位分類改革的要求，經上級主管單位中國有色金屬工業協會批準，北京礦產地質研究院與有色金屬礦產地質調查中心實行事企分開運行，事業做優，企業做強，各自規范發展。

2019年7月，為進一步完善現代企業制度，提升企業發展質量和效益，落實國務院國資委關于深化國有企業改革的要求，正式啟動北京礦產地質研究院公司制改革的相關工作；2020年4月，完成了改制工作，邁出了建立現代企業制度的堅實步伐。

地研院始終堅定不移地堅持黨的領導，持續強化思想政治引領，將黨的先進理論與工作實際緊密結合，充分發揮黨組織在各項工作中的核心引領作用，為發展筑牢思想根基。在發展進程中，地研院積極踐行新發展理念，把推動發展作為第一要務，大力促進創新，以創新為引擎驅動各項業務發展；深入推進改革，不斷優化內部管理體制和運行機制，釋放發展活力，實現了自身的不斷發展壯大。目前，地研院擁有環境優美、設施完備的基地大院，為科研、辦公等活動提供了良好的硬件條件；打造了一支高素質的人才隊伍，碩博研究生和高級職稱占70%以上，以人才引領驅動，激發創新活力。

目前，地研院綜合實力、產業競爭力顯著增強，社會知名度、美譽度和影響力持續提升，是國家地學領域重點科研院所、國家高新技術企業、中央國家機關文明單位、首都文明單位。該院聚焦國家重大戰略和市場需求，加快經營管理機制改革，現形成黨辦、行政、財務、科技等4大職能高效支撐保障，地質科研、礦產地質、生態地質、礦業咨詢、資產運營5大業務板塊協同發展格局，企業競爭優勢不斷提升；擁有礦產勘查甲級資質、地質災害評估和治理工程勘查設計資質（乙級）、地質災害治理工程監理資質（乙級）、測繪資質證書（乙級）、土地規劃機構登記證書（乙級）等資質；穩健開展投資管理，共有二級控參股企業2家，包括中色紫金地質勘查（北京）有限責任公司、北京中色地苑科技有限公司，鞏固了在地質勘查領域產業優勢地位。

七十載砥礪奮進，每一步都飽含著每一代地研院人的心血與汗水，凝聚著他們的不懈努力。地研院的建設與發展歷程不僅體現了地質精神傳承，不斷凝聚、不斷豐富，也展示了在國家科技創新、地質找礦領域中的巨大潛力。

科技發展

聚力科技創新驅動 引領地研院高質量發展

地研院牢固樹立科學技術是第一生產力的思想，始終把科技創新作為推動院經濟發展的核心動力，在科技創新的征程上奮力前行，通過一代又一代科技工作者的努力拼搏，科技事業取得長足發展。地研院聚焦國家重大戰略發展方向，搶抓地質產業發展機遇，順利完成了主營業務的轉型發展，在礦產勘查、綜合地質調查、礦業咨詢、技術經濟評價、綠色勘查等方面取得了一系列成果，實施項目共計788項，為各部委、中國地質調查局、地方政府和礦山企業的綠色勘查開發以及礦產資源綜合基地建設工作提供了有力支撐。

地研院科技體系基本形成，人才隊伍不斷壯大，科技投入穩步增長，科技成果轉化率逐年提升，產學研用結合日趨緊密。自成立以來，該院共獲得國家級獎項4個，國家科技攻關榮譽項目3個；獲得中國有色金屬科學技術獎獎項168個，其中，一等獎26項、二等獎65項、三等獎45項；獲得中國有色金屬地質找礦成果獎項15個，其中，一等獎6項、二等獎8項、三等獎1項；獲得自然資源部科技獎項和其他省部級獎項共3個，其中，一等獎1項、二等獎2項。2001年—2025年，該院獲得國家發明專利5項、實用新型專利5項。1958年—2025年，該院在國內外公開刊物發表論文共計1115篇，其中，為第一作者單位的有1068篇，為第二作者單位的有47篇。該院出版專著、論文集及內部出版物共計116本。

傳承與創新是地研院經營工作不斷發展的動力源泉。一串串數字，一項項榮譽，浸潤著地研院歷代職工的奮斗拼搏精神。這些成就的背后，離不開該院對科技工作的高度重視和大量投入，離不開每一代地研院人的不懈努力，彰顯出企業強烈的社會責任擔當和使命。圍繞產業發展和科技需求，為更好地服務科技創新，該院積極培育創新主體、搭建創新平臺、優化創新環境，為推動經營轉型升級和高質量發展提供強力保障，不斷凝聚轉型發展力量。地研院是中國地質學會礦山地質專業委員會、中國地質學會礦產勘查及開發團體標準專業技術委員會、有色金屬礦山深部資源勘查工程研究中心的掛靠單位，中國地質調查局礦產資源綠色評價研究中心的依托單位，中國地質學會有色金屬礦山生態修復技術創新基地的共建單位。通過產學研一體化，地研院與中國科學院地球化學研究所、昆明理工大學等國內一流科研機構和高等院校聯合培養博士和博士后。2010年8月，經人社部批準，設立地研院博士后科研工作站；2019年，博士后科研工作站獲得獨立招收資格；2022年4月，與中國地質大學（北京）共建研究生暨博士后聯合培養基地。地研院博士后科研工作站以引進和培養高端科研人才為宗旨，以培養和造就高層次地質成礦和地質勘查人才為目標，不斷提高創新能力和科研水平，2015年和2020年連續兩次博士后工作站評估優秀。截至2024年12月，地研院博士后科研工作站共招收博士后研究人員26人，博士后研究人員專業涵蓋了礦物學、巖石學、礦床學、地球化學、地質資源與地質工程及采礦工程等多學科領域；共發表論文100篇，其中，SCI32篇、EI13篇；2人獲得中國博士后科學基金二等資助，1人獲得中國博士后科學基金重點資助，4人獲得國家級基金，1人獲得省部級基金，研究成果顯著。

產業發展

增強產業發展實力 厚植高質量發展根基

帆滿風勁正當時，行穩致遠向征程。在“十四五”收官、“十五五”開局這一承上啟下的重要節點，地研院迎來成立70周年。該院的每一步發展轉型都與地勘行業發展脈絡緊密相關。

2004年3月，順應地勘體制改革趨勢，為穩定專業技術骨干和順應地勘單位企業化的要求，拓展商業地勘市場的業務，北京礦產地質研究院和有色金屬礦產地質調查中心作為主要出資人，在京正式組建了北京中色地科礦產勘查研究院有限公司（現更名為中色地科礦產勘查股份有限公司，以下簡稱“中色地科”），邁開了地質科研與勘查工作整合的第一步，開始了社會主義市場經濟體制下的二次創業，探索出一條骨干員工與單位風險共擔、利益共享、共同成長的地勘單位企業化路子。

中色地科積極探索發展出路，找準定位切入市場，培養人才，獲取資質，不斷探索提煉企業核心技術與核心競爭力，創新變革更適應企業發展的體制與機制。自2006年起，中色地科先后收購了多家公司股份，形成控股公司14家、參股公司7家，包括中資環、中資環鉆探、測繪公司、凱富奇、中色金地和中色金泰等專業勘查技術服務公司，新疆鑫匯、昆明中色地科、長沙中色地科和香港公司等地區性公司，智利公司等境外公司，以及以礦業勘查開發為目標的項目公司和礦業公司。中色地科集團初步建立，形成了地質服務、資源勘探和礦業開發3大業務板塊。從2004年跨出國門為礦業公司提供鉆探服務，到2014年海外投資獲得豐厚回報，經過10年打拼，中色地科在激烈的國際市場競爭中，直面挑戰，積極進取，發揮勘查技術優勢，以全球化視野，連續投資和打造多個境外上市初級資源公司，不斷創新國際化經營模式，不斷提升國際化經營層次，初步形成了境外地質勘查技術服務、資源風險勘探和礦權資本經營三位一體、聯動發展的國際化經營格局，為地勘單位“走出去”開展國際化經營作出了有益探索，成為當前我國“走出去”固體礦產資源綜合地質勘查技術服務市場的優勢企業，是中國企業開拓海外礦業市場的一面旗幟。

截至2015年，經過多年發展，中色地科逐步定位于地質勘查及礦業開發主業，主要從事礦產勘查、區域地質調查、遙感地質、地球物理、地球化學、工程地質、地質災害與環境、測繪、工程施工等業務，以中色地科為資本運作平臺，走集團化發展道路。

2020年8月，地研院與紫金礦業、奧聯卓誠骨干員工持股平臺合作新設了中色紫金地質勘查（北京）有限責任公司（以下簡稱“中色紫金”），注冊資本5.18億元人民幣。經過此次股權調整，中色地科成為中色紫金參股企業。中色紫金現為國家高新技術企業，由紫金礦業控股運營，戰略定位為創建國際一流的地質勘查公司，擁有一流的全球資源布局、一流的研發創新能力和一流的國際人才隊伍，圍繞地質勘查技術服務、綠地礦權投資并購及科技創新3大板塊進行業務布局，打造境外資源保障支持中心、地質科技創新中心和國際地質人才培養中心。

人才輩出

構筑人才制度優勢 人才活力競相迸發

人才是地研院創新發展的關鍵，地研院歷屆領導班子都對人才問題高度重視，圍繞地研院的發展定位和發展目標，采取各種措施吸引人才、多種渠道引進、多種方式培養人才、特定政策保護人才。

人才發展戰略實施取得明顯效果，地研院造就了一支高素質的人才隊伍，涌現出一批行業知名專家學者，金耀華、王述平、康永孚、王敬堯、熊光楚、賀永康、歐陽宗圻、段兆慶、楊春發、張志遠等老一輩地質科學家享譽海內外。一代代地研院人耕耘不輟，在科技創新和產業發展中創造出輝煌的業績，這是地研院歷經9次搬遷、12次易名的70年風雨歷程中仍能頑強生存發展下來的根本保障。

地研院的人才培養，不僅為科研勘查開發工作提供了強有力的保障，也向原國家計委、科技部、中科院和原中國有色金屬工業總公司等上級有關部門以及中鋁集團、五礦集團、中國有色礦業集團、西部礦業集團和紫金礦業集團等國內大型礦業企業輸送了大量高級技術與管理人才，為礦業發展貢獻了地研院力量。

自1991年以來，康永孚、馬力、熊光楚、歐陽宗圻、王敬堯、姜齊節、王書惠、金浚、梅友松、施林道、王之田、滕先弟、汪東波、孫延綿、姜福芝、秦克章、王京彬、付水興、方維萱、朱谷昌、祝新友21位同志，獲得國務院頒發的政府特殊津貼；王京彬獲得第十屆李四光地質科學獎，被評為國家有突出貢獻的中青年專家、中國有色金屬工業境外資源開發戰略功勛人物；王京彬、王書來、張會瓊、毛啟貴獲得黃汲清青年地質科學技術獎；汪東波、秦克章、王書來、張會瓊獲得青年地質科技獎金錘獎，王京彬、汪東波、鄧吉牛、秦克章、劉國平、王玉往、張守林、和志軍、毛啟貴獲得青年地質科技獎銀錘獎；方同輝、衛曉鋒、劉孜獲得中國地質學會野外青年地質貢獻獎金羅盤獎；王京彬、王書來、袁繼明獲得全國有色金屬行業勞動模范稱號……還有很多同志獲得其他榮譽稱號。他們是廣大干部職工的杰出代表，也是70年來一代代地研院人忠誠擔當、傾情奉獻的形象寫照。值此地研院成立70周年之際，向地研院在我國各項事業、尤其是地質事業作出卓越貢獻的同志致以崇高的敬意。

團隊建設

培養科研找礦團隊 支撐科技強企建設

地研院積極營造良好的科研環境，建立適宜人才成長的環境，全力打造尊重知識、尊重人才的氛圍，搭建人才平臺，讓每一位人才都能擁有施展才華的廣闊天地。在這樣的環境下，青年人才和創新團隊備受激勵，不斷銳意進取。其中，地研院找礦預測團隊成績斐然，獲得2022年度“全國巾幗文明崗”榮譽稱號；2025年，憑借卓越的專業能力與不懈努力，獲得2024年度“全國三八紅旗手集體”榮譽稱號。這不僅是對團隊整體實力的高度肯定，更是對團隊中女性成員在地質找礦領域所展現出的堅韌、智慧與奉獻精神的贊揚。

該團隊長期堅守在地質勘查一線，專注于金屬礦山大比例尺找礦預測工作。以科研與勘查融合一體化技術為顯著特色，先后承接了國家重點研發計劃、“973”計劃、“863”計劃，以及自然資源部、中國地質調查局、國家自然科學基金及礦山企業科研項目等60余項，持續展現其在業內的領先地位與示范作用。

該團隊由地研院副總經理張會瓊擔任負責人，成員包括地研院的龍靈利、解洪晶、熊靚輝、王幻、周亦、孫紫堅、王玉往、李德東、徐飛和耿健，以及所屬中色紫金的白麗偉、林健、王艷麗、劉建明、饒東平等。該團隊中，黨員占比69%，博士占比50%，是一支結構科學合理、專業素質過硬、始終秉持務實創新精神的專業技術人才隊伍。

地研院始終堅定地將人才戰略視為高質量發展的第一資源，全面統籌推進科技創新與人才隊伍建設，勇擔為新一輪找礦突破戰略行動和保障資源能源安全培養高水平人才的歷史重任。地研院找礦預測團隊依托國家級、省部級等科技項目的實施，深入開展成礦規律研究，積極進行技術方法創新，及時將先進的技術成果轉化應用于找礦預測工作中。該團隊支撐我國新疆卡拉塔格、希勒庫都克、烏拉根和黑龍江多寶山等礦區，以及塞爾維亞瑪格、剛果（金）馬諾諾等地區取得重大找礦突破，新增銅金屬量220萬噸、金金屬量59噸、鉛鋅遠景資源量1000萬噸以上。這些顯著成果的背后，地研院找礦預測團隊功不可沒，團隊中的女性成員在惡劣的野外環境中，與男性成員并肩作戰，以頑強的毅力克服重重困難，用專業知識為找礦突破指明方向。

地研院找礦預測團隊將繼續以黨建為引領，牢記初心使命，不斷創新人才培養模式，砥礪前行，為切實保障國家礦產資源安全、有力推動經濟社會發展貢獻更多的智慧和力量，奮力續寫新時代地質找礦領域的輝煌篇章。

七十載風雨兼程，地研院人從未停止過奮進的腳步。站在新的歷史起點，地研院人將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，始終守初心、擔使命，繼續保持“三光榮”“四特別”的地質行業優良傳統，在科技創新的道路上闊步前行，秉執“誠信、創新、卓越”的企業精神，聚焦國家重大戰略和市場需求，在中國有色金屬工業協會的堅強領導下，繼續以科技創新為引領，加快培育和發展新質生產力，努力創建一流地質科技企業，引領中國地質產業發展。