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從洛鉬中國區到洛鉬大洋洲，從洛鉬巴西鈮磷礦山工程師到洛鉬中國區研究院副院長，井欣欣——這位“90后”的年輕人以不畏艱難、自強不息的堅韌品格，愛崗敬業、恪盡職守的實干作風，詮釋著洛鉬人執著的礦業情懷。

艱難方顯勇毅

磨礪始得玉成

2014年，井欣欣成為洛陽鉬業三道莊礦區一名采礦技術員。他虛心向前輩請教，在完成本職工作的基礎上，主動要求增加工作任務。短短幾個月，他便可以獨立編制爆破設計和空區處理方案，實現了理論與實踐的完美結合。

2017年，井欣欣在外派學習的競聘中脫穎而出，開啟了為期一年的國際化礦山技術和管理培訓。此后，井欣欣先后調任洛鉬巴西鈮磷礦山工程師、磷礦副經理。其間，井欣欣有效地解決了鈮礦采剝失衡、磷礦配礦指標浮動和磷尾礦庫工程項目預算持續超支問題，累計創效益2000余萬雷亞爾。回國后，井欣欣深耕一線，持續提升生產技術和綜合管理能力，先后任洛鉬中國區礦山公司地測科科長、生產管理科科長，洛鉬中國區研究院副院長。

青春奮進正當時

不負韶華爭朝夕

針對洛鉬中國區三道莊露天礦出礦區域礦化不均勻、高品位礦石減少等問題，井欣欣以“充分發揮每一噸礦石的價值”為出發點，大力開展精細化配礦工作，充分利用低品位礦石，最大限度地利用礦產資源，不僅減少了排巖運輸費用、排土場占用費，而且延長了礦山服務年限。通過細分并高頻動態調控礦石品位、巖性配比、氧化率等各項工藝參數，井欣欣應用三維實景設計軟件MineBase，將更加精確、直觀的實景模型融入采礦設計和生產管理；應用生產管控平臺小單元配礦模式，精準控制供礦品位穩定，為下游選廠提供及時服務保障。

井欣欣將施工單位任務量管理與安全環保管理、生產任務執行情況等進行關聯考評，有效地提高了施工單位自主管理的積極性、強化了施工單位競爭機制。

新技術、新裝備、新工藝的推廣應用，是提高企業核心競爭力的重要因素。井欣欣牽頭攻關團隊配合相關科研單位完成了智能礦山安全生產管控升級和一體化綜合管控平臺建設；上線了邊坡監測雷達、空地一體化巡查、人員定位與電子圍欄等系統，有效遏制了安全生產管控風險；上線了一體化管控平臺和口袋礦山APP，將安全、環保、生產等系統的運行數據、監測數據和報警數據相融合，實現不同業務的聯動管理，使得三道莊露天礦運營透明可視、資源調度快速有序、生產安全高效協同，提升了運作效率和整體產能。

作為一名經驗豐富的管理人才和業務拔尖的技術人才，井欣欣先后獲得“最美洛鉬人”“功勛員工”等榮譽稱號。