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廬江礦業公司組織黨員領導干部赴安徽黨風廉政教育館參觀教育學習

“千錘萬鑿出深山，烈火焚燒若等閑。粉骨碎身全不怕，要留清白在人間。”走進安徽銅冠（廬江）礦業有限公司（以下簡稱“廬江礦業”），廉潔展示板和廉潔標語映入眼簾，一股濃郁的廉潔文化氣息撲面而來。

企業廉潔文化是企業實現改革發展的“精神指南”和“文化燈塔”，在企業的發展過程中發揮著重要作用。一直以來，廬江礦業不斷推進“清潤廬礦”品牌建設，引導全公司干部職工加強黨建及廉潔文化建設工作，營造出了風清氣正心齊的良好氛圍，實現了廉政建設與生產經營的同頻共振、互促共進。

筑牢思想防線是關鍵的第一步。廬江礦業每年積極組織黨員干部參觀廉政教育基地，2023年，組織參觀廬江縣白湖監獄管理分局；2024年，組織參觀安徽黨風廉政教育館，讓黨員干部在實地觀摩中感受廉潔文化的熏陶，從思想根源上增強拒腐防變的意識。自2023年以來，該公司組織觀看了各類廉政文化警示紀錄片，先后組織100多名黨員干部、紀檢工作人員參加該公司黨紀黨規理論知識測試，每月定期召開紀檢工作例會，有針對性地組織部門和基層單位主要負責人、關鍵崗位人員參觀企業廉潔園地。“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鏡，可以明得失。這些教育活動讓黨員領導干部時刻保持清醒頭腦，明白什么可為、什么不可為，在工作中堅守廉潔底線。”該公司紀委書記汪開勝表示。

如果說文化是企業清廉建設的催化劑，那么制度則是堅實的保障。廬江礦業充分發揮績效考核指揮棒作用，強化嚴督實導，切實把紀檢的日常監督與推動該公司黨委落實全面從嚴治黨主體責任貫通起來，協同推動“兩個責任”落實落細，制訂《黨風廉政建設和反腐敗監督工作計劃》，有針對性地加強約談提醒，抓早抓小、防微杜漸；針對采購、招投標、項目審批等關鍵環節，建立了嚴密的監督制約機制。明確了各崗位的職責權限，確保權力運行有章可循，實行全過程公開透明，讓每一個決策、每一筆資金使用都置于陽光之下。通過健全制度機制，該公司形成了用制度管人、靠制度辦事、以制度規范行為的良性約束機制。

廬江礦業各黨支部每年會根據工作安排，認真排查梳理支部存在的廉潔風險防控源點、風險類型及表現形式，制訂黨風廉政建設和反腐敗工作計劃，并以此為主線，貫穿該支部全年各項工作。每月黨支部會議上認真宣貫《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規，及時通報違反中央八項規定精神典型問題；對于習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神、習近平總書記重要講話、指示批示精神等內容，第一時間組織傳達學習，引導全體黨員干部在學紀、知紀、明紀、守紀中強化自身紀律意識，在深化、內化、轉化上持續用力，不斷強化政治理論學習。

“身心潔如池中蓮，不藉輕風香溢遠。”每年節假日前后，廬江礦業會對黨員干部、關鍵崗位人員進行專題教育、談心談話和短信提醒，緊盯吃住行等易發多發的“四風”問題，以節點為“考點”，讓節日真正成為“潔日”。