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2024年以來，中國有色集團（廣西）平桂飛碟股份有限公司黨委把思想政治工作作為改革發展的先導和創新驅動的重要支撐，圍繞增強凝聚力、激發源動力、強化保障力，做足“人的思想文章”，多維度多舉措充分調動員工工作的積極性、主動性、創造性，為該公司改革發展注入了強大動力，提供了堅實保障。截至11月6日，該公司發電量提前完成年度目標，創下了連續3年提前超額完成年度目標佳績；廣西名牌產品飛碟牌鈦白粉1—11月份產量同比增長9.3%；其他目標任務按時間進度有序推進。

抓好思想政治建設

增強奮斗凝聚力

今年是中色平桂進行重大技改推進轉型發展之年。面對新形勢新任務，中色平桂開展了員工思想動態調研，深入了解員工工作壓力、崗位認同度、發展愿景等思想動態，強化員工政治思想建設，做好“三個著力”，增強員工隊伍凝聚力。

著力提升思想政治引領力。該公司強化黨的先進理論教育和企業文化教育，弘揚“團結、務實、勤勉、奉獻”百年平桂精神，踐行社會主義核心價值觀；深化流動紅旗黨支部、黨員先鋒崗等創建活動，發揮黨員先鋒模范作用，帶動員工立足崗位作貢獻。

著力加強思想教育感化力。該公司開展強有力的思想形勢教育，把道理講透、把形勢講明、把政策講清；把企業決策層的發展思路真正落實到基層中去，讓員工看到挑戰，更看到機遇，堅定信心，做改革發展的知情者、參與者和推進者。

著力弘揚勞模精神號召力。該公司深化“最美飛碟人”宣傳活動，創新舉辦喜聞樂見的文體活動，以文化人、以文育人；開展先進生產工作者、優秀共產黨員、各級勞模先進評選，通過公司微信公眾號和自辦報紙等載體，連續發布榜樣典型主題宣傳，展示勞模工匠先進風采，弘揚主旋律、傳播正能量。

深化三項制度改革

激發雙贏源動力

該公司通過競爭性選拔集采部（供銷部）12位崗位員工，“舞活”企業龍頭車間；層層選拔員工參加市職工職業技能競賽，榮獲兩個賽項的第四名，為企業獲得榮譽，為員工搭建展示平臺；深化三項制度改革，激發干事創業源動力，不斷涌現出員工和企業雙贏的故事；激勵員工隊伍的同時，也彰顯了該公司在激發員工干事創業熱情上的積極作為。

該公司進一步完善崗位薪酬體系與人力資源規劃，按照崗位性質、個人情況等要素，制訂合理的、與企業發展水平相適應的員工薪酬體系，增加員工的獲得感與滿足感。

加快完善全員績效考核機制，做深做實市場化用工。該公司堅持正確選人用人導向，解決隊伍結構性問題，建立健全機會平等的晉升機制，加強績效指標合理性和考核客觀性，優化激勵分配機制；繼續推行“三個不低于”薪酬激勵機制，堅持多勞多得、優績優酬的原則，發揮評價機制的正向激勵與剛性約束作用。

有效滿足員工職業發展訴求。該公司進一步設計好員工職業發展通道，合理設置不同序列不同職級崗位編制，拓展員工發展空間；優化管理人員非領導職務轉換通道，打通各通道之間橫向流動障礙，形成人盡其才、系統完備的職位職級體系；進一步優化培訓機制，組織員工參加工種輪訓、高技能人才和各類崗位適應性培訓，實現個人成長企業發展。

維護勞動經濟權益

強化發展保障力

中色平桂創新員工激勵機制體系，注重完善員工表彰獎勵機制和各種福利機制，制訂印發年度經濟責任考核辦法、全員績效考核辦法、科技獎勵辦法、人才引進辦法等，并按制度規定兌現津補貼，打造立體保障動力系統，推進員工體面工作、體面生活。

正視員工合理訴求。該公司持續推動廠區建設的美化優化；改善員工辦公住宿條件；更換老舊設備，降低員工工作強度；重新梳理優化制度和工作流程辦理，提升效率。

注重維護員工權益。該公司保障民主政治權益，強化以職代會為基本形式的民主管理，落實職代會制度；保障勞動安全權益，強化職業健康防護體系建設，完善職業健康檢查項目，加大職業健康體檢、衛生及監護檔案管理，實現體檢和建檔率100%；健全完善員工“雙關愛”機制，把溫暖送到廣大員工，提升員工幸福感、歸屬感和安全感。