五礦國際舉辦“跨文化溝通管理”培訓
2017年07月24日 9:38 5201次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 黨建工作 作者： 袁昊
本報訊 近日，五礦國際舉辦了“跨文化溝通管理”主題培訓。本次培訓面向五礦國際關鍵崗位員工，邀請了具有十余年外籍員工管理、海外并購及整合實戰經驗，前柳工國際事業部總經理、正略鈞策國際化咨詢首席專家黃兆華先生授課，五礦國際黨委書記、總經理高曉宇全程參加并進行開班致辭，共計40余人參加了本次培訓。
本次“跨文化溝通管理”培訓是五礦國際《2017年培訓規劃》的重要組成部分，旨在通過培訓的方式，使員工能認識和理解不同文化的差異，提高跨文化的適應能力和交流技能，從而進一步拓寬人才的國際化視野、提升國際化水平。
高曉宇指出，五礦國際要實現“成為世界一流的金屬采選與貿易企業”的戰略愿景，人才的國際化是人才培養的重要課題之一。同時，隨著公司海外平臺的不斷擴大、國際化業務的持續推進，跨文化溝通與管理的話題變得越來越為普遍，對文化差異保持敏感、能夠進行高效溝通、并能成功管理不同文化背景的人將成為公司關鍵崗位人員必須具備的能力與素質，國際化人才隊伍建設勢在必行。
黃兆華結合自身實踐經驗，由淺入深將跨文化溝通管理分為認識文化差異、建立文化智商、跨國企業的組織文化、跨文化人力資源管理、并購后的文化整合和跨文化談判6大模塊進行了精彩的授課，并把中國企業在全球化進程中遇到的問題以及自身的感悟呈現給大家。同時，還通過“案例分享+小組研討+模擬演練”的方式進行課堂互動，取得了良好的效果。
近年來，五礦國際一直致力于完善和加強國際化人才的培養。從2010年開始實施與MMG進行人才交流項目，在促進雙方了解與工作協同的基礎上，提升了所派人員的國際化視野與跨文化溝通能力。在人才招聘端口，更加關注海外留學人才的引進，為國際化人才梯隊建設打下較好基礎。同時，在培訓中進一步強化國際化視野的提升，將“跨文化溝通管理”“海外并購”等課程列為今年專題培訓重點推進實施。
責任編輯：楊凈茹
如需了解更多信息，請登錄中國有色網：www.zhiye51.com了解更多信息。
中國有色網聲明：本網所有內容的版權均屬于作者或頁面內聲明的版權人。
凡注明文章來源為“中國有色金屬報”或 “中國有色網”的文章，均為中國有色網原創或者是合作機構授權同意發布的文章。
如需轉載，轉載方必須與中國有色網（ 郵件：cnmn@cnmn.com.cn 或 電話：010-63971479）聯系，簽署授權協議，取得轉載授權；
凡本網注明“來源：“XXX（非中國有色網或非中國有色金屬報）”的文章，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不構成投資建議，僅供讀者參考。
若據本文章操作，所有后果讀者自負，中國有色網概不負任何責任。
