揚起文化風帆 助力企業發展
中鋁股份河南分公司熱電廠電力運行部創建企業文化示范基地紀實
2016年11月07日 9:23 7105次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 黨建工作 作者： 張衛霞 劉 林
10月20日，中鋁公司2016年度企業文化示范基地授牌儀式在山東中鋁黨校舉行。中鋁股份河南分公司熱電廠電力運行部被中鋁公司授予企業文化示范基地稱號。河南分公司熱電廠電力運行部，是河南分公司電力調度及供配電運行核心，車間全體干部員工緊緊圍繞公司“勵精圖治，創新求強”的經營理念，發揚熱電廠“超越自我，勇爭一流”的精神，積極開展企業文化建設，扎實推行企業文化管理，順利通過2015年中鋁企業文化示范基地驗收，成為中鋁11個企業文化示范基地之一。
企業文化是一種理念，特別是困難時期，有助于激發員工戰斗力，提升員工凝聚力，助力企業實現扭虧脫困目標。該車間在企業文化建設中，本著保電網安全穩定經濟運行這一主線，將企業文化和生產有機結合，逐漸形成了符合車間自身發展需求的安全、生產、設備、現場、績效、黨群 “六大特色文化”，構建了車間獨具特色的企業文化體系，為生產穩定奠定了良好的基礎。
文化刮起“安全風”
“企業文化是一座空中樓閣，沒什么實際用途，幫不了咱們扭虧。”“企業文化創建費時費力，看不到經濟效果，沒什么用。”該車間多數員工在創建之初發出不同的質疑聲。但這些并沒有阻擋電力運行部創建企業文化的腳步。
該車間將文化融入安全管理，圍繞熱電廠職業健康安全環保目標，以“人人查隱患，班班保安全”為主線，通過各類規章制度修訂、CBS行為模塊創建、班組安全標準化創建等多項專項工作的開展，扎實推進安全文化建設。該車間中心配班組在安全標準化創建中入圍全國安全標準化班組百強。員工張國華、劉明及時發現氧化鋁料漿跑漏，杜絕了一次變壓器短路安全事故，榮立二等功；田青香、王衛兵、張國華等人兩次發現一配電纜頭放電，榮立三等功。正是車間的安全文化理念牢固扎根在員工心中，使他們在工作中養成了良好的安全行為習慣，一次次排除隱患，避免了事故的發生，久而久之，車間上下就形成了“讓安全成為習慣，讓習慣更加安全”的安全文化之風。
文化筑牢設備根基
該車間以熱電廠全員設備管理理念為指導，依據“強化預知狀態計劃檢修，實現一高一低管理目標”，從提高員工執行電力系統規章制度意識入手，建立運行人員標準化作業體系，不斷強化員工對崗位責任制落實，通過設備包保、“紅旗設備”創建等有力手段，規范員工作業行為，形成全員設備管理文化氛圍，保證公司電網安全穩定經濟運行。
在“紅旗設備”創建過程中，大家面對困難不退縮，制訂可行的創建方案，車間33個配電室和集控室順利完成了創建任務。區域配班組為減少電容器這一重要設備的停電時間，員工主動提出在系統無功最低的時段集中創建，犧牲個人休息時間，開展電容器室設備維保工作，大家頂著粉塵大、溫度高的艱苦條件，細心將電容器室設備精心維護，消除了電容器安全隱患。
同時，該車間還引導員工樹立過“緊日子”的觀念，大力提倡修舊利廢，小改小革活動，加強動手能力，形成人人杜絕浪費、節約成本的良好氛圍。在鵬飛站主變維保過程中，班長鄭元浩提出自主維護主變呼吸器硅膠的想法，他上網查找硅膠處理方法，并帶領員工定期處理更換4臺主變的硅膠，每次節約成本1600元。班組其他員工利用廢舊接地線進行重新制作，每組接地線減少支出約400元。
文化引領創先爭優
近兩年來，該車間大力推進模范車間創建，強化現場“5S”管理，現場管理實現了質的飛躍，2014年被評為公司兩星級“模范車間”。在此基礎上，2015年車間繼續深化現場管理工作，采取全員參與治理的方式，將成果持續改進、固化保持，為打造成中鋁公司模范車間奠定了堅實的基礎。
該車間以“降本增效”項目為載體開展班組勞動競賽，將兩個關鍵指標——“兩個電量”和“線損率”分解落實到每個班組中。形成了工作中“比指標、學技能、幫提高、互超越”和生活上“互助友愛、和諧共處”的企業文化精神和全員降本、齊獻策的良好風氣，采取調節尖峰段購電、避峰生產、擴展外供電等舉措，使各項生產數據指標較歷年實現新突破，線損率創下有史以來新低，全年減少電能損耗645萬千瓦時，供電成本同比降低0.08元/千瓦時，真正實現了以文化助力生產的目的。
該車間還以開展形勢任務教育活動為載體，增強員工危機感和責任心。設立“員工之家”健康活動室，使員工在緊張工作之余擁有舒展身心的場所，提高員工干事創業的動力，補足大家精神上的“鈣”。黨員骨干率先垂范，充分踐行“兩學一做”，以創建“創新創效”型黨支部為目標，進一步開展“樹起一面旗幟，當好一個標桿”黨建活動，推進黨建項目化管理、黨員責任區建設。車間中心配班組和區域配班組先后獲評公司“五好”班組榮譽，車間黨支部多次被評為中鋁鄭州企業優秀基層黨組織。
目前，市場形勢依然嚴峻，河南分公司正處在扭虧脫困、轉型發展的關鍵時刻，電力運行部將按照公司及熱電廠部署和要求，緊盯各項紅線目標，通過固化企業文化示范基地創建成果，促進文化與生產共贏，為公司早日走出困境，重鑄輝煌再立新功！
責任編輯：陳鑫
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