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　　被譽為鑲嵌在“皖南銅都”上的一顆明珠的安徽銅陵有色銅山礦業公司，建礦55年來始終堅持礦山文明創建工作，實現了“兩個文明”建設同步發展。近3年來，該公司先后獲得了銅陵市“先進基層黨組織”、“銅都勞動獎狀”、省屬企業“文明單位”、安徽省“先進集體”和“全國模范職工之家”等殊榮的基礎上。近日，該礦業公司被安徽省精神文明建設指導委員會授予“第十屆安徽省文明單位”稱號。
　　領導有力  機構健全
　　該公司始終把精神文明建設擺在突出位置，以創建安徽省文明單位為目標，做到“有目標、有計劃、有部署、有檢查、有考核、有評比”。公司狠抓文明單位（科室）創建活動，力求做到“五個”結合，即把精神文明創建與“管理達標、爭一流”活動相結合，與創建“無泄漏礦山”活動相結合，與安全標準化管理活動相結合，與“5S”管理活動相結合，與思想政治工作相結合。同時，公司積極推進班組標準化建設，在全礦業公司推行標準化建設，建立健全各項規章制度，設立班組活動室，制定班組考核標準，積極開展班組勞動競賽活動。目前，公司29個班組均是集團公司標準化班組，其中10個班組被評為先進班組，2個班組榮獲集團公司優秀標準化班組。
　　此外，該公司還積極參加文明城市創建和礦鎮一體化共建活動，種好自己的“責任田”，實行黨政領導一把手負責制，做到礦業公司、生產單位和班組“三級”聯創，確保文明創建工作亮點紛呈，常抓常新。公司先后投入數百萬元對鎮區文明路、礦區礦產品運輸路進行了水泥路面硬化，還在路燈、視頻監控和環境衛生管理上進行無縫對接，形成了“礦鎮是一家、創建靠大家”的良好氛圍。
　　強化經營  效益顯著
　　近幾年來，該公司在老礦體資源枯竭的情況下，積極回采邊、難、殘礦體，加強精細化管理，使生產經營保持了良好的發展勢頭。為確保安全，近3年來該礦累計投資3000萬元先后對章家谷尾礦庫、含山炸藥庫進行了整改，大力完善井下“六大”安全避險系統，多次榮獲銅陵市“安康杯”競賽先進單位稱號。
　　該公司深部開拓工程建設歷時近4年，現已建成投產。達產后的新礦山，年產銅5000噸左右，年產硫鐵精砂15萬噸以上，成為銅陵有色控股公司主力礦山之一。公司還強化內部管理，不斷提升企業效益。近幾年來，公司大力開展5S管理、標準化管理、自主管理、卓越績效管理，采用科學有效的手段加強礦山管理，不斷提高企業管理水平，榮獲國家標準化良好4A單位，5S管理已達到集團公司四星級水平。改制以來，公司連續10年實現了均衡生產，經濟效益穩中攀升，走出了一條由粗放式管理到自主型管理轉變之路。
　　文化礦山  和諧發展
　　該公司著力打造“學習型礦山”，積極開展業務培訓、技能比武、全員創“星”、師帶徒等活動，提高職工業務水平，以適應新時期企業發展的新要求。通過培訓，公司職工的技能水平得到了提升，有的還榮獲了公司“首席職工”和“優秀崗位能手”等稱號，在集團公司各項技術比武中屢獲大獎。
　　同時，公司豐富職工文化生活，加強文體場館及設施建設。3年來，公司先后投入近200萬元對職工圖書館進行翻新，新增了職工喜愛的報刊雜志，對礦山文體館和職工俱樂部進行修繕，安裝了健身器材，新建了職工運動中心。每逢重大節日，公司都要自編自演文藝節目，不僅豐富了職工業余文化生活，還培養了職工的文化道德情操。同時，公司還積極參加市及集團組織舉辦的拔河、太極拳等文體活動。
　　民主管理   規范運作
　　該公司推行民主管理和礦務公開工作，全面實施“陽光工程”，定期召開司情發布會，及時向廣大職工通報礦山經濟發展、重點工程建設和民生工程開展情況，并利用礦務公開欄對礦山政務、財務、黨風廉政建設等工作及時公開，做到客觀公正，自覺接受職工監督，切實提高了礦山管理的信譽度和透明度。
　　同時，公司不斷創新信訪工作方法，變小信訪為大信訪，變上訪為走訪，改變過去只靠信訪辦辦理信訪的模式，息訪率達到90%以上，連續多年獲得集團公司信訪工作目標考核第一名，并獲“池州市信訪工作先進集體”稱號。公司還積極做好綜合治理和維穩工作，做到防范結合和穩字當頭，并通過實施“平安礦山”建設，真正成為礦山的守護神，多次被銅陵市和集團公司授予“內保先進單位”和“綜合治理先進單位”等榮譽稱號。
　　重視民生  新風濃郁
　　近年來，該公司職工平均年收入以逐年不等的速度增長。2013年，公司職工人均收入突破6萬元/年。公司干部職工的精神面貌煥然一新，致力于把礦業公司打造成為活力銅山、魅力銅山、百年銅山，使其成為新中國有色行業百年不衰的亮麗名片。
　　公司著力抓好民生工程建設，增強職工幸福感。公司在池州市興建職工住宅600多套，使大部分職工喜遷新居。2013年底，該礦又有近百名職工在銅陵市集中購買新房近百套，真正享受到了城市文明生活，解決了職工子女上學難等問題。同時，公司每年拿出資金500多萬元，開通池州市區到礦區的通勤車，并免費為職工提供工作餐，真正將好事辦實、將實事辦好。
　　多年來，公司堅持治礦與育人相結合，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育。公司團委經常組織團員、青年走上街頭，深入敬老院，為弱勢群體送去溫暖。3年來，公司共有５００多人次青年志愿者參加為民服務活動，累計修理家電100多臺，測量血壓3000多人次，焊補臉盆等生活用品不計其數。同時，公司積極參加社會公益事業，組織職工無償獻血，每年公司都有50多人次參加義務獻血，獻血量達1萬多毫升，多次榮獲銅陵市“無償獻血先進單位”稱號。